很多人觉得离职交个辞职报告，走个流程不就好了；有些甚至是带着满腹不满的离开，辞职之后打算与原公司的个别同事再也不联系了，看起来很简单的一个事，但真的不是：“想怎么离就怎么离。”
在职场中摸爬滚打20多年，做过甲方HR也去过乙方做猎头；到头来会发现圈子无论再怎么破，总有那么一个交集处：你认识她的同学，他听说过你的前同事，尤其是辞职了还在原行业的，越往上走你会发现大家都是互联关系网。
我记得前年推荐过一位候选人去某互联网大厂，每一轮面试前我都做了详细的面试辅导，但候选人有两段经历隐瞒了，我也一直没察觉这个事。前3轮都很顺利，第四轮的面试官正好是老东家的前任领导（虽然二者在公司没有交集的时间线），但四轮面试官当场打了个电话给老东家，那场面真的是尴尬的要抠脚趾。。。好在结果这位候选人在司期间业绩口碑都还不错，也顺利入职了新公司。
所以，”好聚好散“，做好离职交接是每一个成熟职场人必备的。
- 提前通知。一般需要提前至少半个月的时间提交【书面】辞职报告，有些公司是需要提前1个月的，这个具体看公司要求；在提交书面辞职报告前一定要【先口头和直属上级说明情况】。
- 资料整理。确认好交接人，将所有需要资料、物品归纳整理做好转接。电脑里的文件信息分别打包在不同的文件夹里，文件命名：主题+转接人+日期，邮件发送给交接人，抄送直属领导。【留好记录】
- 新人带教。选择合适的时间带教新人，告知客户工作转交给新人，与领导碰面时也要找机会告知领导交接内容和进度。
- 主动退群。在所有的流程走完，所有的报销，借支结清后主动退群更得体哦~
- 表达谢意。离职后请前任领导吃个饭或者送点小礼品，不管之前有多么不愉快，你有多不愿意，离开那一刻也得摒弃前嫌，毕竟入职新公司时人家还能接到背调电话呢
划重点！！
1.离职前拿好劳动合同、离职证明。
2.没有离职前都不要告诉同事你要去哪家公司
3.千万不要说老东家的任何坏话，离职理由可以是：现实情况，自身的客观原因。
4.如果可以的话也请与前任同事、领导保持一定的联系，毕竟谁知道未来会发生什么呢~
优雅体面的离职是每一个职场人的必修课题，做好交接工作、给足公司招聘时间，表面上是为公司，其实更是为自己积累良好的口碑！
我是喜欢把职场该说的，不该说的，通通说给你听的职场老王，欢迎点赞关注！
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com
