最近面试比较多，遇到的坑也比较多，真的是不吐不快。
第一期，就来聊一聊招聘启事上面提及薪资的玄机。
1.招聘公司能给你的薪资就是标记的最低薪资
相信很多求职者在投简历的时候，都会筛选薪资范围。一般来说如果个人技能刚好达到岗位职能要求，或者说还需要公司进行培养，那么基本你能拿到的薪资水平，就是招聘启事上标记的最低薪资。
除非公司老板看到你的潜力，或者岗位急缺，又或者你拥有一定的谈判技巧，这个薪资幅度才有可能往上走。
2.招聘公司所标记的薪资是所有薪资福利综合，基础薪资另有其人。
很多企业为了吸引求职者，在启事上会写上，无责任底薪4k/5k，然后你算一算加上绩效什么的，感觉很可以，然后面试时面试官再告诉你，咱还有餐补，交通补贴，过节费，全勤奖，这么一算是不是感觉更加可以了。
但是，所谓无责任底薪，其实是公司无责，只是为了吸引你进去。很多标记无责任底薪的岗位大部分都为销售顾问岗位。所谓无责任底薪并不是写在合同上的最基础薪资，这个4-5K往往是合同薪资，加上各色补贴才能达到的。
那么企业为什么又说是无责任底薪呢？因为拿到这些薪水，你并不需要一定实现公司定下的业绩目标，只要按时上班，跟着大部队一起下班，就可以到手。还有另一部分的销售提成，这才是你的有责任薪资。但是当你的有责业绩没有实现的时候，所谓无责任底薪是要被倒扣的，所以我说无责任底薪就是公司无责，最终解释权归企业所有。
3.招聘薪资，远远高于实际能够开给面试者的薪资，我习惯把它称为钓鱼薪资。
①岗位确实有在招聘，但是已经找到人或者公司并不着急。
然而HR的kpi要求他们，一定要完成每个月约见面试者的数额。这时候就会出现高薪资，吸引面试者求职面试的情况。
所有有时候你会发现，去到整个面试过程不到十分钟，就是做了自我介绍，然后简单问两句。最后HR就让你回去等消息了，基本上这种情况，我判定就是hr的业绩性面试。
②企业在招聘时，发现实际的工资区间吸引不了求职者，为了找到合适的人选，就把招聘薪资抬高，以吸引更多的简历投递。
等到面试通过甚至到签订合同前和求职者沟通实际薪资。一般的话术就是，试用期大概是这个薪资，转正具体薪资会重新签订正式合同，那个就是招聘薪资，但万万这个薪资是没有多大机会落到你口袋的。
最过分的个人亲身经历，招聘启事上写着6K-8K，通知offer时告诉我试用期2.8K+200补贴，转正薪资是3K+500补贴，我当场觉得他们是在搞笑了，真的是梁静茹给的勇气这样对待求职者。
名不符其实的薪资落差，给求职者带来了多少的麻烦，更导致企业的口碑降低。
为了降低大家求职踩坑的几率，建议大家在面试的时候和HR沟通清楚，整个薪资结构如何，最终的合同工资是多少。面试投递建立之前最好上网百度一点该公司的求职经验，上面会有很多前人的教训，避免大家踩雷。
以上，就是结合个人经历，对企业招聘是有关薪资碰到的几个坑。
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