入职前应该用什么查下公司黑历史

对于打工人而言，最可怕的还不是短期性失业，而是不慎进入一家开启全坑爹模式的公司，白白浪费宝贵的黄金时光不说，也打乱了预定职业规划和专业进阶节奏，给原本还算光鲜亮丽的履历门面添上了一抹擦拭不净的污痕，这种对职业履历价值的折损，从职业发展而言，远比失业要更可怕。

所以，相对于怎样快速找到一份工作，我更愿意教会大家的是，该怎么快速看清一家公司的真面目，防止入坑。

其实没那么复杂，试试我教给你的3招“杀手锏”，1个小时内，足不出户就能看清一家企业真实面目。

一、巧用招聘网站

这对于非HR可能有一定难度，但是并不妨碍去请求身边的HR朋友帮助。

很多人只知道，招聘网站是一个拉通招聘和求职双方的中间平台，但鲜为人知的是，它是一个能够非常清晰而真实地从侧面透露出一家企业诸多信息的“情报来源中心”，比如企业的行业、规模、实力、组织架构、人员流动状况，等等……..

一个招聘网站就足够掌握了。

兵哥就经常借用招聘网站来做人才地图，把这招玩得纯火炉青，其意义不亚于一个狙击手，通过狙击目镜远程锁定目标，掌握目标的一举一动。

当招聘网站透露出一家企业如下状态时，请慎重又慎重选择入职该公司：

1、该企业人才简历寥寥无几

一家企业经营得久了，就会聚集起不少人才，多年下来，来来往往的人才必然很多，如果招聘网站上一家企业的人才简历非常少，介于稀稀拉拉几个页面甚至只有一个页面，透露出如下耐人寻味的讯息：

A、该公司规模很小（作坊），员工少，自然也没有多少人才简历挂网上

B、该公司产业传统，产品技术含量低，欠缺高精尖人才，产业工人占比大

C、该公司新成立不太久，还没聚集起足够流动的人才队伍

2、该企业人才简历较为低端

如果一家公司的人才挂在网上的简历，都是些仓库工、打包工、QC、行政、文员、主管……..等等低端的，且没有多少具有技术含量的职业时，肯定是不正常的。

正常来说，一家公司的人员组成中，高、中、低档人才，职能、管理、基层等族类，应该是按照科学比例去配置的，这反馈到人才网站上也是一样的。

这透露出的讯息是：

A、该公司产业非常低端，吃的是大企业的“二三手转手单”

B、该公司规模很小，没有几个重量级人才

C、该公司规模不见得很小，但是该公司大牛人才一定很稀缺甚至没有

3、该企业人才薪酬期望普遍很低

一家公司的人才，对市场上期望的薪酬越高，越是说明这家企业在行业价值链中的位置越高，拥有高学历、高技能、高职业素养的人才储备越多，产业越有希望和前途，公司规模和实力也越大。

一家单位牛逼不牛逼，傲娇不傲娇，啥都别看，就看从它那里出来的人才，对自我价值的肯定到底有多大。

举个例子，作者接触华为公司的人才比较多，一个普遍的现象是，拥有华为企业背景的人才确实显得鹤立鸡群，他们有傲气的资本，也有傲气的底气，记得曾经为一家上市企业物色一个流程经理，当时找到一位50多岁的为华为服务了几十年的高级人才，此人根本就不担心年龄问题，而且我说话还得客客气气谨小慎微，否则人家分分钟挂电话。

我清晰地记得他讲的一句话：

“月薪没有8个W，免谈！”——

我因此对华为背景出身的人才，格外高看。

上面的话，你细品，再细品。

4、该企业没有一个HR的简历，或者没有一个HR大牛的简历

这是本节中最有分量的一句话，做HR的同仁应该心领神会了。

HR是一家单位的人才出入口的把关人，更是一个掌握企业全貌且熟谙自我营销的职业，如果一家单位连HR都有意无意地忽略掉在这家企业的任职经历，甚至是避之唯恐不及，本身就是很耐人寻味的，其反馈出如下讯息：

A、该公司品牌形象差，没有对外背书及托举身价的价值

B、该公司经营系统混乱且不规范，HR害怕写进简历对求职不利

C、该公司经营管理低端，没有高价值工作内容，对HR价值提升无益

都说HR是最精明的一个职业，他们的眼光和选择相对于其他职业群体而言，要更加现实和长远性，当一家企业的HR都以将该企业列入职业履历为耻时，就反映出这家单位存在非常多的问题和坑。

二、用好网络公共评价平台

网络评价平台包括专业的评价平台和职场社交平台，基于评价数量规模上的优势，相对比较客观，具有一定的参考价值。

1、看准网

这个网站相对于其他平台，信息要更加充足，评价信息要相对客观一些。虽然这类平台对于评价字数和评价内容有一定限制要求，求职者的寥寥数语可能反馈不到太多实质内容，但是综合所有的评价内容，也是能够了解到企业的一个基本轮廓的。

另外，这个平台最大的价值，是能够帮助求职者直接剔除掉不合法的矮矬穷公司，比如求职者贴出“没有社保”、“996”、“拖欠员工工资”……..等等这些评价，基本上就不用再看下去，这样的公司也没有必要浪费时间去接触了。

2、百度贴吧

百度贴吧虽然这些年已经热度减退很多，但是依然不失为一个了解企业舆情的公众平台，许多稍微有点规模的公司员工都喜欢在百度贴吧建群交流。

拒我的观察，这类贴吧聚集的群体多以产业工人为主，职业经理人大多不会聚集于此发言。

而这可能正是贴吧更有价值的地方，因为产业工人无所顾忌，大多说话直接而真实，他们更容易发泄情绪、述说心情，也更喜欢揭露企业真实内幕。

作为求职者需要做的，就是对这些杂乱的信息进行筛选，通过整个贴吧的言论大数据，攫取几个关于该企业的重要目标关键词，比如：

“变相拖欠或克扣工资。”

“老板是色狼。”

“非法裁员。”

……..

运用“关键词频率观察法”来分析该公司是否存在打工人最讨厌的违禁现象，假如“克扣工资或拖欠工资”这样的关键词在整个贴吧里出现频率达到了≥3次以上，不用再想了，放弃这家公司吧。

3、脉脉

我真不想为这个平台打广告，但是不得不承认，脉脉是第一家利用职场人心理，“探索职场内幕”作为宣传营销的噱头，官方社区通过各种政策和手段鼓励积极分享企业内情和吐槽，释放出不少有价值的企业内幕信息，得到了不少职场人的进驻和垂青。

许多大企业内幕往往都是从脉脉社区流传出来的，比如“淘宝高管潜规则实习生事件”、“京东裁员风波”、“字节加班内幕”等等。

三、用好国家企业信用公示平台

国家企业信用公示平台比较多，比如天眼查、企查查、信用中国、国家企业信用信用公司平台，都是可以查询到企业情况的。

1、注册资金

注册资金10万、100万和1000万，1000W和1个亿级，当然是不一样的。

虽然注册资金多寡并不能完全等同企业实力，但是生活中的朴素经验告诉我们，谁的拳头大谁就力量大，谁的嗓门高谁就总是有理，注册资金的多寡也代表了企业的信用和信心投注程度的高低。注册资金越多，说明资方背景和实力越强大，产业越具有前景保证。相反，注册资金越少，说明企业实力和规模越小，产品的前景信心程度越低。

这是大玩家和小玩家之间根本的区别。

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