在职场当中，人际交往的技巧尤为重要，有些人做事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激，还让人心存嫉恨。所以，人际交往是一个非常庞杂的话题，那么，我们在职场中人际交往要注意哪些事情呢？
1.要学会倾听，不要说得太多，在别人说话时要注意聆听，并针对他的解答表达你的看法。
2.很多人在一起的时候，当你与其中某个人交流的时候，请不要无视其他人的存在。
3.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去，除非是特别紧急的事情。
4.做一个有幽默感的人但是在讲笑话时千万不要只顾着自己笑。
5.你在背后说别人的坏话迟早有一天会传到别人耳朵里。
6.跟别人说话时尽量看着别人的眼睛，不管你是在说还是在听。
7.如果咱加入别人的交谈，先弄清别人在说什么。
8.要学会聆听对方的弦外之音，也要通过弦外之音委婉表达自己的意思。
9.拜访别人一定要提前通知。
10.不要轻易做出承诺，承诺的事情就一定要尽可能做到。
要想职场上的成功，情商很重要，良好的职场人际关系是高情商的表现之一。下面简单说说建立良好人际关系的5个技巧。
1.和同事直接碰面。这个很好理解，面对面的接触效率更高，要不怎么说异地恋不靠谱呢？职场上也是，如果你想进一步认识某个同事，找和对方面谈的机会，增进交情。
2.收起手机。麦格尼格尔说，当人们面对面交流时，会在不知不觉中模彷对方的表情、姿势与手势。其实这也就是彼此建立信任的过程，它能帮助你们建立更加亲密的友谊。但是如果你在此时掏出了手机开始刷微博，把焦点转移到手机上，不仅会让你掉价，还会削弱聊天的共鸣及信赖感。
3.持续关心之前聊到的话题。持续关心也就是上心，就是让对方知道你有听进去他说的话，同事对你能没有好感吗？
4.避免散布负面传闻。有时，同事之间聊到吐槽上级的话题，可以让你们找到共同语言，但如果不分场合散布负面传闻，容易失去别人的信任。听到负面八卦时，不要跟着添油加醋，要感谢对方信任自己，告诉自己这些事，如果情况允许的话，可以想办法协助解决对方的困扰。
5.正能量永远好用。当别人不在场时称赞对方，认同他人的贡献与付出。有研究显示，谈论正面传闻、夸奖他人的人会被认为是值得帮助的人，得到他人帮助的可能性比较高。
这是一个很大的话题，我就说三点个人粗浅的想法吧。
没有本事的人，没有人际关系。
职场的人际关系，或者说人脉，首先，有一个前提：你是一个有本事的人。
如果你没有任何“利用价值”，你再会搞人际关系，其实，也然并卵。
如果你不是在国企、政府机关这种可以靠关系的机构，而是在一些外企、私企工作，比会搞关系更重要的是有本事，能创造价值，可以解决问题。
我曾经年轻的时候在一家公司陷入进办公室政治，天天搞人际关系，拉帮结派，勾心斗角，尔虞我诈……但是其实之后想想，是多么幼稚和可笑。能让你升职的一定不是“宫心计”玩得好，而是你能力的提升。所以，千万不要跑偏了，专注于个人能力的成长。
你先把别人当朋友，别人才能把你当朋友。
职场一样需要真诚，你不先把别人当朋友一样对待，人家也不会傻了吧唧的拿你当朋友。今天你不帮助别人，明天一定不会有人帮助你，人与人之间最深的套路，是真诚。
人与人交往，都是有付出才有回报，得道多助失道寡助，谁都不是傻逼，付出也许短期看好像吃亏了，但是你学到的东西，你交到的朋友，早晚有一天，会加倍赚回来。
30岁以后，一个人的人脉、资源、阅历等，比能力、经验更加重要。
用别人喜欢的方式对待他，而不是你喜欢的。
用“白金法则”而不是“黄金法则”对待他人。
“黄金法则”：想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。
“白金法则”：以对方希望的方式对待他们。
太多人都说“对你好”，但是其实都是将“自己认为的好”强加于他人身上，或者，穿着别人的鞋子走路，只是外表看起来做了换位思考而已。
人际关系的秘密在于，你要仔细观察认真琢磨，对方真正想要的或喜欢的是什么，用他希望的方式去和他相处，投其所好，想起所想。
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