#钉钉新工作方式#
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职场，工作出现错误，在所难免。
出现错误，不用担心。
首先应该考虑的是，如何把影响降低到最小。
然后就是责任归属的问题。
责任肯定是逃不了的。
不过我们可以尝试着把自己的责任最小化。
甚至，把责任给推出去都是可以的。
但是这又应该如何做呢？
如果你在工作中出现了错误。
那么请你按照下面4个步骤来做。
不但能够减轻你的责任，甚至还能够让领导对高看一眼。
第一，选对场合私下说
可能大家都曾遇到这样的情况。
工作中出现的问题，或许这个责任的确不是自己的。
是其他同事工作不当造成的。
可是，领导却把这个事情算在你头上。
甚至在公开场合指责你，说你的不对。
有的朋友性格比较直爽，为了保护自己的利益。
当场就和领导怼起来，给自己解释。
不过往往这个时候，你说的越多，领导越会坚持自己的判断。
哪怕真的不是你的责任，都会把这个责任算在你头上。
因为你当场辩解，无论对错，都是在挑战他的权威。
所以，这个时候已经不是是不是你责任的问题。
而是他为了要维护自己的权威而必须把你给压下去的问题。
而且，还有一点。
你推卸责任，必定有个人要扛。
扛的人未必愿意。
也有可能会跳出来和你吵。
所以，局面会变得对你极其不利。
因此，这个时候，无论是不是你的责任。
你都不要在公开场合，尝试推卸责任，跟不要当场去反驳。
而应该私下的跟领导解释。
这样你才能够进退自如。
避免让领导觉得你在挑战他的权威，这样你的事才能好办一点。
第二，讲事实、不讲责任
既然找到了机会私下和领导汇报。
那么应该说什么？
这个时候，记住两点。
首先，说事实。
把所有事情、过程原原本本的说给领导听。
不要带入自己的判断和看法。
就是单纯的说事情。
其次，不讲责任。
既然是私下场合，也不要去尝试推卸自己的责任。
这个时候，你把事情原本展示给领导看了。
领导会有自己的想法和判断。
如果说，领导觉得你有责任，就算你再怎么解释，也都没用。
反而你说的多领导还觉得你没担当。
只有让领导自己产生出对于我们有利的判断。
这样我们才能真正的减小甚至推掉这些责任。
否则，你说的再多，都没用。
甚至会把领导的判断推向我们想要的相反方向。
第三，说检讨和不足
俗话说的好，一个碗敲不响，两个碗响叮当。
你在工作上的失误。
就算不是应为你造成的，可是你在其中也有责任。
很多时候，工作中的失误都是因为沟通不到位而造成的。
所以，既然你把事情原原本本的展示给领导了。
领导有了自己的看法。
那么这个时候，你应该以退为进。
直接检讨自己在这个工作中的不足和问题。
把自己服软的姿态摆出来。
当然，说的都是一些无足轻重的事。
比如沟通不及时，没有及时反馈等等。
这并不是在给自己身上揽责任。
而是表明一种态度。
同时你这样说也是给领导一个台阶下。
毕竟，他之前说这件事情你有责任。
你想全部推翻那几乎不可能。
但是把大事变成小事、小事变成没事，还是可以的。
你这样主动的检讨不足，其实就是在给领导台阶下。
至于其他责任，领导甩给谁，那就不管你的事情了。
第四，说改进
工作中犯错，有问题并不可怕。
可怕的是你面对自己的错误。
你不知道自己为什么犯错，甚至还没能意识到今后如何改正。
所以说，你跟领导说完，你自己有哪些不足之后。
你更要说自己应该如何改正。
让领导看到你自己的诚意。
他搞不好还会觉得，你这个人值得培养，而且知错能改。
这样，就算你自己责任不小。
那么在领导眼中看来，你这个人还是还能再抢救一下的。
你这样说自己如何改进，其实已经能在抵消掉领导之前对你在心中的减分。
因此，总体上来看，其实你还是赚了。
毕竟在职场中，
人非圣贤，孰能无过。
知错能改，善莫大焉。
不管我们遇到什么事情，责任有多大。
我们首先想到的第一点，其实应该是自保。
我们可以尝试，让自己尽量少承担失败的责任。
但是尽量不要去推卸给别人。
职场中难免都会犯错，
对于错误我们应该学习，
如何提升自己，而不是一味的，把责任推到别人身上。
否则你这样的事情做得越多。
你得罪的人就越多。
最终你的职场生涯就会开启一个负循环。
做事越来越难，越来越容易出错。
最后自己混的越来越差。
—— END ——
工作中，面对同事把责任推卸给你 ，你会怎么反击？
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