当一个公司陷入严重危机时，我做为公司的骨干员工该何去何从？
每当企业遇到经营危机的时候，员工都是被动的，如果贸然离职就被打上了背叛者的标签。更有甚者，一些无良的企业老板不仅拖欠员工数月工资不发，反而将离职员工扣上“离经叛道、欺师灭祖”的荒谬头衔！
题主身为公司的骨干人员，这里涉及到的无非就“离开”或“留下”这俩个问题，简单分析一下：
离开：古云“大难临头各自飞”。当公司出现严重危机的时候，主要有八种：信誉危机、决策危机、经营管理危机、灾难危机、财务危机、法律危机、人才危机、媒介危机等等。在这样的情况下，公司无时无刻的都面临着倒闭的可能性。导致员工人心惶惶，对职场仕途一片迷茫。这个时候选择离开的人，并不是自己所愿意的，而是他们也要生活，他们也有自己的目标，当一个公司无法给自己应有的保障和权力，离开的人无可厚非。
留下：最容易记住的人，永远不会是一起享福的人，而是一起经过苦难的人。当企业出现危机，大面积的员工离职，留下来的即使不是精华，也不会是糟粕。题主身为骨干，可以在有能力的基础上，陪公司一起解决眼前的危机，如果度过危机，你也是功臣之一。如果没有度过危机，那样公司也不会说什么，毕竟你也尽力了。况且，人生不就是一直在挑战吗？你或许可以试试。
总结：题主根据自身的经济角度，家庭角度，前途角度。自身考量一下。
祝早日顺利度过危机。
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