不是不愿意给老实员工加工资，是不愿意给任何员工加工资。
因为不加工资会出问题，所以才给部分员工加工资。
这才是事情真相。
老实员工一般不会搞事情
无论是否愿意承认，中国都有个按闹分配的原则，俗话说会哭的孩子有奶吃，就是这个道理。
但是，需要注意的是，你要会哭，不是爱哭。
而这两点，恰巧是老实人不具备的特点。
老实人通常的特点是踏实，肯干，不抱怨，长期这样就会给人一种不哭不闹乖孩子的感觉。
当某一天老实人忍无可忍的时候，又会大闹一场，或者直接离职，这就是典型的不会哭。
因此，不主动给老实员工加工资也就解释的通了。
不难看出，老实员工常常没有采取看似合理的手段维护自己利益。
老实不代表能力强
一个人是否老实与是否有能力，是两码事，这谁都知道。
企业给员工提薪，或多或少都有奖励的意味在里面，也就是说对于你在过去一段时间所表现出的能力，或者做出的业绩的一种肯定。
对于一些老黄牛式的员工，就算提薪，也更多的是一种安慰奖。
也就意味着，相当一部分员工没有机会提薪，这里面自然包含了一部分老实员工。
本身从概率上就会刷掉一批不会提薪的老实员工。
老实员工通常不会表现自己的能力
表现自己的能力，通常就是一种营销，对自身的营销。
既然是营销，就需要使用一些营销手段。
使用手段，那老实人显然又要吃亏。
因此，不会表现自己的能力，成为老实员工加薪的又一块短板。
老实员工不会一直吃亏，踏实做事就是王道
曾国藩:天道忌巧,天道忌盈,天道忌贰。
莫里斯.蒂克斯坦:“时间对于那些别出心裁的小花样必然是最无情的“。
无论是否会表现自己，无论是否会刻意维护自己的利益，只要真的有能力，有可以踏踏实实的做事，总会脱颖而出。
对于那些善于玩些小花样包装自己能力人，还是声势力竭争取本不属于自己利益的人，大浪淘沙，时间会证明一切。
我所见到的一些老实同事，只是在某个时间段会吃亏，或者在某些管理不健全的地方会吃亏。
重剑无锋，大巧不工，我所见过那些老实的同事，踏踏实实做事，能力的积累很快就超越了那些习惯投机取巧的同事。
量变到质变，有一天会发现，真正的实力碾压，别人玩什么手段都无济于事。
天地万物，自有其内在规律，不管是升职加薪，还是打工创业，无外乎就两件事，做人和做事
在公司里，经常有一种现象，做事很卖力的人，工资拿得不是最多的，升值也不是最快的
大家的评价，出奇的一致：他是一个老实人
老实人，现在被大家玩成了贬义词
踏实做事，不擅长人际关系，这是老实人最大的特点
除非你自己专业能力太突出，不然想混得不错，只管埋头做事，结果一般都不会太如意
牛逼的人，一定是做人做事相结合，缺一不可
关于如何搞好人际关系，已经被无数大师一遍又一遍的解读过，我们就不凑这个热闹了
他辛苦工作几十年，终于熬到了退休，可还是不能清静下来，附近常有一群小孩来打闹，太吵了
说完后，每人发了3颗糖
孩子们看到有糖吃，太开心了，经常来玩
老人慢慢的把糖减少为2颗，1颗，最后不给了
这下孩子们生气了，商量好，以后再也不来给你热闹了
做人，就是善于利用人性的弱点而已
想要通过做事得到认可，成为真正的实力派，有两个方向可以尝试
1，超出预期
什么是超出预期？
前段时间，朋友圈流传着一个很火的故事
一个很漂亮的女孩儿，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，感觉很委屈
终于，她鼓足勇气去问老板原因
一通抱怨像机关枪一样发射出去，打光了所有子弹
老板一时语塞，笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
老板让她去帮忙接待一个要来考察的客户
回来后，老板问： “联系到了吗？”
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么，叫来另外一个比她还晚到一年的同事，安排了同样的任务。
她回来后，对老板说：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
这就是超出预期啊，如果什么事情都要老板来安排和详细说明，还要你干嘛？
这是很重要的一个思维转变，掌握了受益无穷
2，自身价值
除了做好本职工作，要想公司离不开你，还得修炼自己的核心竞争力，体现自身价值，这是最重要的
高价值的人，有3大特点
1）名人光环
有名气，做什么事情都会变得很轻松，而且各种资源都会倾斜给你，大树底下好乘凉嘛
光有名还不行，还需要具备扎实的专业技能
2）理论体系
这属于专业范畴，俗话说得好，术业有专攻。现在社会是分工很细的大合作，在你看来很普通的常识，在外行眼里都是很宝贵的经验
这样值钱的本领，一定要发挥出自己的优势啊
用自己擅长的，去打别人的劣势，才能形成碾压
3）人脉资源
20岁靠勤快，30岁靠经验，40岁靠人脉，这话是有一定道理的
每个人在智力上面不会天差地别，牛逼的人100分，普通人也有80分吧
之所以形成阶层沟壑的壁垒，关键就是靠的背后资源。掌握资源的多少，决定一个人价值的大小
不知道你发现没，上面3个方面其实是相辅相成的，只要把其中一个做到极致，其他两个就一定会水到渠成
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