我不是HR，不过我也面试过员工，我的确是有点怕一直都在评判上一家公司的应聘者，其实从一家公司离职，无论是主动离职还是被动离职，无外乎只有一个原因，因为个人的因素和公司在某个时间段的工作性质、工作状态、工作理念不匹配了，两者之间不能很好的融合了，需要解绑了，于是就只能分道扬镳了。
两者之间无法融合，或者说无法继续绑定，一定不是单纯一方的原因，市场情况都在变化，公司的情况也在变，个人的 需求也在变，如果可以持续和一家公司绑定，那就必须个人要不断适应公司的变化，因为很难让公司去适应每个独立的个体员工，当然公司的发展也要考虑绝大多数员工的实际情况，比如：公司随着规模的扩大，盈利的增长，还是要考虑整体增加人力成本的，当然加薪不可能照顾到每个人，而且加薪的额度也不一定让每个人都满意。毕竟人的因素也是公司的发展壮大重要的一环。
作为公司中独立个体的每个员工来说，当然入职时就应该对自己所处的行业工资待遇的情况清晰，合适才做绑定。另外入职后每年是否都有加薪，除去我上面说的整体市场分析外，和个人在公司中的价值，老板的认可度都息息相关。
公司人员复杂，其实有人的地方就有江湖，每个公司的企业文化都是不同，入职一家公司，其实也是认可和接受这家公司的企业文化的过程。至于对老板的看法，那就是太狭隘了，站在不同的层面上看事情都是不同的。上述入职者如此评价上一家公司的老板，注定是他后续面试必定失败。
关于加班的看法，本就是有争议的话题，对于需要加班完成的工作，一种情况可能真的是工作量超负荷需要加班完成，还有一种情况可能是因为个人工作效率低效，本应该可以在正常上班时间完成的工作，在你却是需要加班才能完成，所以就讨论本身就会让人质疑你个人的能力。
综上所述：在面试的时候，多从客观上讲述自己的实际情况和上家公司目前的情况不能继续匹配的原因，不要单纯去评价之前的工资水准、老板、工作状态。这无疑会让人质疑你个人的能力。而且如果你不能看清自己的弱项，永远都是公司的问题，那招聘你入职进来也一定会抱怨现在公司的各种问题的。
1、这个年龄区间的，老板一定会慎重考虑
一是年龄超过30岁的未婚女性，老板会慎重用，因为老板怕你一进公司就怀孕，一转正就怀孕生孩子。
二是年龄超过45岁的人群，先不说体力下不下降，但是至少那颗奋斗的心，就比不上年轻人，所以老板也会慎重。
如果是年龄在28至45岁以内的员工，老板自然是喜欢的，因为你上有老下有小，老板就喜欢用你，因为足够听话，不会动不动喊加工资，动不动喊辞职。
2、说老板坏话，讲老东家不好的
如果辞职了职，老板给你辞职证明，给你结算工资。你还说老板坏话，讲老东家不好的，那么就不是公司不行，而是你这个人不行。
所以，遇到这类员工，避而远之；这类人永远不会认识到自己有问题的，工作推卸责任，什么都是公司错了，他永远没有错的。
3、申请劳动仲裁的员工，坚决不要
别把这类瘟神往公司请了，否则动不动就闹事，动不动就给你申请劳动仲裁，让你怕三分；在公司有可能随时被揪小辫子，不太放心，始终不是自家人。
我在以前那家公司，在不知情的情况下，招聘了一个员工，没想到才后来真的让我非常后悔。有一回这个同事要求加工资，老板认为他业绩不好，就给驳回了。后来这个员工愤愤不平，说我们公司有账目不对。
老板一听，宁愿给他三倍赔偿，都让我打发他走，我因此还挨老板的批评了。
4、不给加工资就辞职的员工
不给加工资就辞职的员工，坚决不要。这种员工几乎都没有把做好事放到第一位。整天想着怎么加薪，却不懂得付出。再说了，招聘一个员工也不容易，不能视规则为无物。
虽说每个人上班都是冲着钱去的，但是不加工资就辞职，怎么都让人觉得不舒服。
职场如战场，这句话的确不假。很多时候，你说出的一句很普通话，面试时，面试官都能听出一两句真相来。
老板最喜欢的就是这么几类员工，希望大家不要做老板不喜欢的人。而是要尽量去做那个让老板放心，老板喜欢的人，那升职加薪不就是你么？
偷偷告诉你，老板喜欢打小报告的人，最不喜欢自以为是不把他放在眼里的人。
话说，如果站在员工角度来说，这么几类公司也不值得追随。一是公司是女老板的，这类公司大家需要谨慎，女老板不够大气，喜欢纠结蝇头小利这个不假；二是太小的公司，老板格局摆在那里，的确是不适合长期发展的；三是作坊式的公司，公司全是亲戚，这种公司建议不要去。
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