1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。
去年过年回家，我姑姑跟我聊了一会儿她们公司，还特地提到了一个反感的人。事情是这样，元旦放假的时候老板为了答谢员工，请员工吃饭唱歌，大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候，一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发，活不下去了”，大家都愣住了，场面一度尴尬，实际上没有拖欠工资，就是晚发了几天，这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴，让老板很没面子，后来这位员工也一直干着打杂的事情，工资也没见涨，没得到老板的重用。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。
2、只说不做的员工很容易引起领导反感。
有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。我身边就有这样的人，刚开始先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。
3、爱出风头，推卸责任的人。
爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。
因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，不要干让领导反感的事情。
一、让领导认为你从内心排斥他的行为
最典型的就是有意无意的躲着领导。
除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流，剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少，能不与领导互动就尽量远离。——这种行为，极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。
无论是您有意的、无意的、刻意的，无论是内心里真的看不上他、排斥他，还是不敢与领导进行沟通交流，还有可能是受到周围同事的影响，反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话！
这种行为，客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他，甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”，弄不好会随时走人。
这种行为，在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由，但客观的表现就放在那里，别怪领导时候误解、误会。
二、让领导感觉没面子的行为
我们只谈行为，不谈出发点！
有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。
或许有些职场人认为，该说的就得说，自己没有任何的私信，对领导也没有任何的私人偏见，只是客观的谈及个人的看法而已。
但是，您认为您是在客观的谈个人看法，但在另一个角度上来讲，这也是客观上表现出了：让他没面子！
并非在职场不能表达个人不同的看法、意见，而是要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导，就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导！
你让他经常性的在大庭广众之下丢面子，他很可能会反感。
三、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为
世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。
不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。
领导和职工工人既对立又不能分割，同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。
职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导，手下办事的高中低层也叫领导，除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外，其它的领导基本上都是一样给人家干，只不过是他领导你你被他领导，利益相同，稍有区别，他能炒你，上司也能炒他的鱿鱼。
一，上司亲戚关系户，不敢得罪，自已又自由散漫，不受纪律，反感。
能说会道，好抢风头，在上司面前威胁到自己的地位。反感。
一、蔑视领导的权威。领导向来气场十足，你的角色是跑龙套，领导一定喜欢你。你若把领导看作浮云，露出蔑视的神色，领导当然倒胃口，从此就不会有好日子；
二、怀疑领导的水平。你和领导原来是同级，能力水平基本相当，他提拔职务你不服气，由此种下倒霉祸根；
三、不听领导调度指挥。完成任务爱打折扣，敷衍应付差事，或者干脆撒谎，他说向东你偏向西，这样的下属无法使用，不把你踢出门去你就算幸运；
四、好在上级面前卖弄自己。上级到基层考察工作，你的领导是演出主角，你却比领导跑得还快，上级下车你开车门，上级有问题你先作答，你比领导说得还多。本来想让上级加深印象。但从此你会被边缘化；
五、传播领导的小道消息。领导是人不是神，家里也是一地鸡毛，工作也有三差两错。墙角旮垃去打探，满足个人好奇心。从此领导会警惕，此人不堪作大用；
六、爱和领导攀亲戚。本来就是一个县，自认彼此姑表亲，本来就是一个乡，逢人说成门对门，本来只是一个姓，都能排出爷孙辈。拉大旗做虎皮，想跟领导占便宜，领导听了很反感；
七、领导有事不回避。爱去常委会议室，端茶倒水显殷勤，爱去领导办公桌，抹桌扫地倒垃圾，领导说话爱插嘴，天知地知你都知。这样你觉得距离近，实际又远了八丈五；
八、意见领袖闹事班头。在单位就是刺儿头，爱在鸡蛋内桃骨头，凡事都是反向思维，领导说得从来不对，同事谁都不如你。同事嫌弃领导不爱，个人还没有自知之明，为人格局限制了你；
九、愿意给别人当内鬼。别人需要领导信息，有着不可告人的目的，你甘愿当个情报员，稀里糊涂犯错误。
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