我们一定要很清楚的知道，写简历是为了什么？拿到面试机会，这才是写简历的最重要目标。
一、职业发展方向
用简短几句话写出，你在这份工作未来2-5年的一个发展方向。比如，我找销售的职业发展方向。
2 年规划：在教育或者 IT 软件行业里不断提升自己的专业知识、技能经验，扩展在此领域内的人脉和挖掘潜在客户。3-5 年规划：成为一名高级销售经理，培养和带领自己的团 队，从业务向管理方向转变。
因为老板会考虑，我的员工是否会用心做这份工作。那我这么写，会让人感觉踏实，因为又有信心，又未来又有盼望。
二、知识、技能和经验
第二步不是做关键成就，而是写知识、技能和经验。
为什么呢，因为关键成就 是可以定制的。是直接从知识、技能和经验里面提取出来的。
那知识、技能和经验如何写？
先写小标题，然后写相关的具体内容。比如我当幼教，那我就把“教学工作能力”作为一个标题来写。再把具体内容写出来。具体内容最好都要有相关故事或者案例，有数字特别好。因为你不讲具体故事，看起来会比较虚，不能让人信服。
比如：如果具体内容写“有比较强的写作功底，曾负责撰写公司的产品说明书，配合设计出版，对营销方案文字性阐述能力极强。 ”（问题出在，在什么公司、什么说明书、效果怎么样，这些没有写出一个具体案例。）
我写这个文章，也多次用了比如，也就是案例，不然我只是讲一个概念，你们是看不明白的。
三、关键成就
关键成就是可以定制的。比如我找销售的工作，那我就从知识、技能和经验里抽出跟销售有关的要点。如果是找幼教，那我就提取跟幼教有关的要点。
关键成就放在第二个，是因为方便应聘者观看，因为阅读习惯就是读前面的内容。你肯定要把最重要的放在最前面。
四、其他
很多人写简历，会写工作经历、性格、爱好等。这些都是很次要的，大概写就行。
另外，很多人会说，简历没什么东西可写，其实多了去了。你想想在这份工作努力了三个月，你可能会达到的知识、技能和经验，然后写出来。为什么，面试官不傻，你敢这么写，说明你很重视这份工作，跟撒不撒谎没有任何关系，不用怕，他看重的是你对这份工作的态度。反而是一份简历上，什么都没有，然后发给公司，那你才是对别人公司的不负责任。再说，你没做过，都能通过一些渠道方法，写出东西来，那也是本事，后面能做不好么，所以简历大胆的去写吧。
不要Word格式、在邮件中介绍自己的亮点、多用数据说话、仔细研究招聘要求做到精准打击……在简历制作方面，我们要学的还很多。
1.发送电子版简历时尽量不要用Word格式，pdf会更好一些
为什么不建议大家发送Word版的简历呢？因为电脑和手机兼容性不同，很多时候用手机打开Word文件会出现格式混乱的情况。所以建议大家把自己的简历转化为PDF格式，再发送给招聘方，这一来可以保证文档不被篡改，二来格式稳定便于查看。
2.投简历的邮件正文不要空着，要简要介绍自己的优势
跟一些公司的HR交流时，有人就抱怨说收到的简历什么都不说，也不知道谁投过来的，正文啥也没有，就扔过来一个Word文档就算完事了，一点都不礼貌。如何更好地发送简历投递邮件？一是在邮件标题中介绍自己，比如北京大学经济学专业王丽应聘管培生岗位，把你自己的学校、专业、姓名和应聘岗位一下子说出来了，很明晰。二是在正文当中介绍一下自己的优势和亮点。比如：某某公司HR，我是来自北京大学经济学专业的王丽，我应聘的是管培生岗位，我可以实习的时间段是什么。
3.多用数据说话，增强简历的说服力
问个问题：如何表达一下你曾经的实习经验才能更加让人信服？求职者A：我在某单位担任实习记者期间，共撰写30篇稿件，共计4万余字，发稿量位于实习生中首位，中20篇文章被超过50家媒体平台转载，获得实习老师好评。
如果你是HR，哪个简历更打动你？显而易见。简历中要多用数据说话，这样更容易让人信服，更能说明你的能力。
4.仔细研究企业招聘岗位的工作职责和对能力的要求，精准打击
在实习和找工作的过程中，我们经常会遇到一些专业不对口的工作机会，比如你学数学专业的，拿了很多奖学金参加各种学科竞赛什么的，你的确很优秀，但是这个跟运营岗位没有太大关系。也就是说，你要针对岗位的要求，来撰写自己的简历，比如运营岗位要求比较强的逻辑思维能力和日常接触、运营新媒体平台或者撰写新媒体平台文章的经验。如果你自己之前没有经验，也可以尝试着写一篇文章带着，到时候作为你努力适应这个岗位的作证。
5.简历中多用名词动词，少用形容词
在列举个人能力的时候，列举一些比如分析能力、写作能力、人际交往能力、较高的计算机或外语水平等等，而不是一些对自己的褒奖。另外，多拿作品和成果说事。比如你是在媒体行业实习，你可以准备一本自己的作品集，投简历时一并发送。证明自己的实力。
求职不易，祝愿你能写一份自己满意的简历，找到一份好工作！祝福！
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