谈加薪不是在求老板给钱，而是一个谈判并达成共识的过程，因此得做好充分的准备才能提高你的成功率。
如果变成一次没谈成，再去第二次、第三次的话，那就是求人了。有了这样的心理高低差，那你在老板眼里的价值和分量就会越来越低。
所以，为了能一次加薪成功，你一定需要知道以下几件事：
1. 价值=价格
业绩即代表你自身价值，你对公司的价值就才是你的资本。
别卖苦劳，说业绩比说辛苦更有说服力。和老板谈加薪时，要把业绩展示给他，特别是业绩中的亮点和重点。
要让老板知道你的业绩有哪些、对公司发展的贡献有哪些、对部门工作的贡献有哪些，你其中的有哪些关键作用，要突出自己的重要性。
那些在形成业绩过程中的辛苦和不易，要有选择性地说，但切不要卖惨般的只说辛苦。
很多时候老板对大部分员工的具体工作是不了解的，因此要让老板充分清楚你的工作业绩。
领导都是结果导向，所以业绩才是你在职场最有说服力的筹码。
2.学会给老板画饼
除了过去的业绩，未来的你能为公司带来的收益也是老板考虑加薪的因素之一。
因为加薪既是对过往成绩和成长的肯定，更是公司对你未来预期的认可和支持。因此，要让别人为你的未来买单，就要有足够的理由说服才行。
特别还有升职需求的时候，一定要在在展示完已获得的工作业绩后，说一下对晋升目标岗位的认知、工作规划和对岗位胜任度的说明。
比如，这个工作哪些能力你已经具备、职业规划的愿景、进入目标岗位的目标、给公司带来的收益、与公司未来发展的匹配程度等等。
要让老板看到，眼前的你是一个能在这平台上成事、有目标、有计划的人，升职加薪后是能够给公司加倍挣回来的。
3.老板想听什么你说什么
换位想一下，如果你作为老板要甘愿从口袋里掏出钱来给员工，你想听到什么呢？
你想听到什么，多半就是你老板听到什么。
所以谈加薪的关键就是带着老板思维去谈。告诉他，他想要的你都能给他。
老板想要听到什么呢？——有成绩、有能力、有忠心、有想法、有未来、能信赖……
虽然加薪是一个“索要”的过程，但最忌讳从头到尾都在表达“我”要什么，多说说自己的价值已给公司贡献了什么，还会给公司贡献什么。
同时，考虑到老板的不同类型，你要在谈话时采取不同的说话风格。
如果喜欢直接了当就千万别废话太多，如果喜欢侃侃而谈的就多准备内容好好畅聊下。
4.懂得择机而动
毕竟这是一个谈钱的事情，得有点眼力见，至少找个上级心情还不错的时候去谈，从概率上会增加不少。
如果你刚获取了比较有力的谈判筹码，那就更增加几分说服力。
比如刚在年终考核获得了很好的业绩、为公司签下了大单等等，可以趁热打铁地去提出自己的需求。
5.做好沟通预案
谈加薪的过程是一个你来我往的博弈，不会完全按照预期的套路进行。
老板会怎么回应你抛给他的问题和要求，你要做一些预想，并且准备好要怎么解答。
要是在过程中被问到卡壳了，或者老板提出质疑和要求你不能回应，那你的气势就要矮半分。
遇到气场强一点的，甚至到最后连你自己都怀疑提加薪是没有道理的，那就输了。
6.谈加薪前的心理建设
要有平等谈判的心态，你付出价值和精力，老板给对应的薪酬待遇，这是一种契约行为。
职场里虽是雇佣与被雇佣的关系，但也一种互相合作，毕竟是一个互相成长、互相成就的事情。
因为谈判桌的两方都有付出，所以没有老板就应该高人一等，而被雇佣者得求着才能加薪。
归根结底打铁还需自身硬，在谈加薪前把自己的业绩和规划准备一下，有了足够理由和筹码，你自己的心里也会底气倍增，酝酿出要让老板非同意不可的气场。
你在工作中有什么谈加薪的独家方法吗？
嘿嘿~这个我熟
来来来，我教你
第一:明确涨幅和频率周期
你呢(๑ºั╰╯ºั๑)开个会，自己制定一下工资的涨幅和频率，清清楚楚明明白白的告诉他们。（大公司有明确的规章制度尤其是对工资这一块，抄你总会吧）
第二:以合理的薪资拒绝“平凡跟风”的人
都来涨工资还得了，看你这样肯定是个中小企业，去市场了解一下行情，看看他们都平均薪资，然后让他们说自己要求张薪资的理由（有可能有惊喜）
像那种啥能力没有的，只知道朝九晚五的普通人 ，自己完成任务都费劲就委婉拒绝他 因为他没有退路，在其他公司又要一切重来，这种人简称廉价劳动力，把资源更多投入优秀的人。
第三:合理观察，资源倾斜
对人才一定一定不能放过，薪资一定不能扣，能多给就多给! 唉呀 ，有些人那张嘴啊，是真的能说，业务能力是真的强，几乎是事事成啊，活该高工资。
如果你看上的你发不起，就在现员工里培养，资源相对倾斜一点看看他们做事的风格，看看谁有天赋，培养一下，说不定又培养出来个笑面虎。他一做出成绩就给他涨工资 ，这样其他员工没话说，一说就:你行，你上，我也长，攀比业务总比天天自怨自艾强。
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