刚出来工作，一张白纸，没有任何经验，所以工作才是一个人所有开始的起点。
一、工作是生存能力的保障
刚开始工作，有的时候并不一定是自己喜欢的职业，但一定是生存的必备手段，如果准备好了生存所需，才可以任性辞职，否则，生存都成问题，何谈择业，更不说失业了。当然，有足够的资金保障或后备力量，是可以择业的，如果自己对上一份工作不满意的话，但如果只是任性辞职，那么请看第二点。
二、个人职业信用的影响
一个人如果有条件择业的话（并不是每个人的第一份职业就是刚好适合自己的），可以辞职重新择业。但是如果打算在这个行业圈子长期混的话，不要轻易辞职。一个人频繁的辞职，意味着频繁的工作变动，有长远发展规划的话，你的履历变动将会在未来的求职中成为你的绊脚石，在招聘主管的眼里，你是一个不能稳定从事工作，难以留存，跳跃性大，忠诚度差的职员，所以，轻易辞职，请慎重。当然，家庭原因或是一些非本人意愿造成的辞职除外。
三、个人职业规划
如果你是一个打算长期在本行业做下去，并且做出一定成绩的话，不要轻易辞职。每个人从小白到大咖那都是要经历一定的时间来蜕变的，不是一蹴而就的，就像怀胎十月，一朝才能分娩，所以，刚工作的时候正是学东西，历练的，如果三天打鱼，两天晒网，肯定是学不到东西的，频繁的换工作，会让人更加浮躁，一个人最初工作时的态度会对以后的工作生涯有非常大的影响，甚至有决定性的作用。相反，如果坚持下来了，十有八九都小有成就。这是一个胜者为王的时代，但更是剩者为王的时代，坚持，才能胜利，这句话，永远都不过时。
四、此条绝对不是劝你的
如果你没有生存问题要解决，家里有大笔的遗产要继承，更没有个人价值要实现，也没有职业规划要实现，那么，你可以任性而为之，大家也很高兴，你为需要的人贡献了一个指标，最好，你再能创造些许岗位出来，大家会对你感激不尽！
作为一名职场小司机，我给的意见是不轻易离职是有利的选择（小孩才分对错，大人只看利弊!）。初入职场，很多地方也许都和自己想的不太一样，想离职无非就是薪资不如意或者就是人际交往没有处理好，再不然就是没有达到自己的预期。但是不管怎么说，一遇到问题就是想离职是不成熟的想法，虽然离职也是一种现在，但是从长期的职业发展来看并不是最有利的选择，逃避也更不是解决问题的办法。如果是薪资不满意，你可以看看部门同事的薪资水平，就可以知道自己后续的薪资增长情况，如果你同事现在10k，你5k，那就很有发展的前景。至少可以知道公司不会对工资吝啬，只要你表现的足够优秀，或者是和你现在拿10k的同事一样优秀。如果是人际交往没有处理好，那也好办！反思一下问题出来哪里，是自己的原因还是其他人的原因，如果10个人有8个人说他不好，那他就是真的有问题，如果10个人8个人都说他好，那另外两个人说他不好的说法就值得商榷。如果是公司或者工作没有没有达到自己的预期也没关系，其实问题出在自己，前期预期太高，必然会有落差。调整好心态，自己慢慢适应环境。降低预期提高满意度。
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