“自我评价”往往是中文简历中可以丰富内容的一部分。如果你没有足够的工作经验来填充自己的简历，或者觉得自己的背景和岗位申请的岗位有一定的差别，写好自我评价也能给你带来一些加分。
英文简历中一般不会在简历里写自我评价，一般会用更正式的cover letter来介绍自己。在中文简历中，我们可以在简历中写一些自我评价，给自己的简历增加一些亮点。
简历上出现的自我评价，相当于给自己弄了个微简历。无论是放在平台上，还是投递到公司，HR都会倾向去看你的自我评价。
先给你们看几个错误的示范：
“善于思考并探索问题的本质，有强大的逻辑思维能力；有较强任务规划能力和团队组织能力，能很好的与团队成员协作或者领导团队；有较强的商业判断力和思维能力。”
如果你这样写，HR的内心可能会是“不会吧不会吧，全世界都能这么写了，你这怕是直接抄的吧，这么不走心。”
这段自我评价有一些假大空，既没有实际的数据支持，也没有突出自己的在职场上的技能，所以这样的一份自我介绍并不能给你的简历加分。
HR招人的目的主要是为了找到能满足岗位需求的人。所以表现出你的优势，并且能满足公司需求是重点。
“擅长财务管理，资产管理，包括现金管理、应收账款管理、存货管理等；擅长分公司管理，包括分公司制度建设和设计各种报表等。”
如果是这么写，可能刚好及格，确实说了很多符合工作需求的点，但是HR们可能会产生疑惑，你怎么证明自己真的会这些技能呢？
所以重点来啦！在写简历自我评价的时候，一定要突出自己和岗位的匹配度，可以用具体的数字和案例来表达。举个例子：
“对用户运营有一定经验，半年内成功扩展300+用户，主持举办了VIP用户交流访谈活动，善于沟通，成功转化60+用户成为忠实用户”。
这样的一段自我评价才能直击HR内心。通过关键词和数字的数据支持，向HR直观的展现自己在行业内的丰富经验，不仅提到了自己的软技能，还用数字证明了你的经历。自我评价很短，每个字都得在刀刃上。一是对自身情况和职业技能的描述，二是给自己找到具体案例说明自己的能力，作用在于怎么突出你是一个优秀的人选。
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