职场上流传两大“谎言”。
一是，公司说：好好干，公司不会亏待你的。
二是，员工说：请放心，我一定好好干。
结果是，公司遇到困难了，首先想到的是裁员，员工找到稍好的下家，立马走人。
公司与员工之间，越来越没有情谊了，员工不信公司的大饼，公司不信员工的忠诚。
做HR的朋友如是说，现在的95后们干一年才辞职叫稀罕，1、2个月甚至几天就离职是常态。
其中，有一半的人是对工资不满意。钱是劳动价值的体现，这里不加工资，当然要去能涨工资地方了。
还有一半的人离职原因五花八门。
正常类是不喜欢公司氛围、和同事上司有矛盾、加班太多……
奇葩类是办公椅坐着不舒服、没提供漂亮妹子可以脱单、不喜欢顶头上司的长相……
抛开这些奇葩类，70后、80后们离职理由无非也就是钱+正常类，只是他们生活压力大，所以就先忍了。
在职场上，要跟缺钱的人谈钱，要跟不缺钱的人谈理想。
如果搞反了，那就会发生惨案。
上班，对于能靠父辈的年轻一代，和那些已有积累的一部分人，已是一个自愿参与的活动。
该怎么选择工作可以看看链接中我写的文章，以供参考。
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说个现实版本的吧！我媳妇他老弟，高中毕业，然后去北京一个培训学校学习的软件开发。学了两年，然后出来找工作了。
第一份工作是一个创业公司，在那给人家做软件开发，给开的工资是8000元。在我看来，一个没有学历，刚刚从培训学校出来的人来说，这个工资算是可以的了，即使是在北京这样的大都市。即使是正儿八经的科班出身，在北京第一份工作也就这个价位吧？
结果他干了不到一个月就不干了。理由是公司项目赶的太紧，天天都得加班到晚上9点多，有的时候还把双休变成了单休。我岳母后来给我打电话让我去劝劝他。
我给他沟通了很久，也分析了他目前的现状，应该先以工作经验为主，毕竟自己还年轻（今年才20岁），而且本身自己不是正规院校毕业，虽然掌握了一定的技能，但是还应该多学习。
但是，没有鸟用，人家愣是不听。于是他选择了辞职，然后一个多月了，还是没找到理想中的工作。
只能说现在的年轻人都没怎么吃过苦，也经受不了什么委屈，好高骛远，个性还比较强。尤其是在工作上如果有些事不顺心或者有领导批评自己了，就会想辞职换工作。因为对于他们来说，换工作成本很低，无非是多花点时间找工作。即使找不到工作，他们也不会为生计发愁。总体来说，比之70后、80后的人士来说，少了一份沉稳。当然，这也不是绝对的，只是说会有一部分年轻人的确是这种情况。
许多年轻人走出校门，感到迷茫，应聘到了单位总是觉得工作各方面不尽人意，还没熟悉了解，没干几天，就换单位，自己也感到很无奈、苦恼。我认为这是有多种原因造成的！(一)首先是自己要自查一下，应聘一份工作不容易，咱先问问自己，是否心高气傲，眼高手低，觉得所在单位工作没意思，无聊，或是不愿吃苦，只想一步到位，或是和领导、同事暂时相处不好等，只有先问问自己存在哪些问题，内因决定外因，把自己的思想、精神状态调整好才行！
(二)每个人去一个单位，一个小班组，都有磨合期，自己的工作、领导、师傅、同事都需要磨合，相互了解，彼此熟悉，最后达到默契配合，从而顺利手头工作，这期间会有些困难和矛盾冲突等也是正常的，绝不能因为一些小问题，小困难又卷铺盖走人，辞职换工作了。只有坚持下来，过了这一阶段磨合期，下来可能会相对的好起来，工作干起来也会舒心许多了！
(三)如果干了几天觉得不行就想要换工作，我觉得还是要熟悉当下的这份工作后再说，一个是你能从中积累些工作经验，得到实践锻炼，二是说不定当你熟悉了这份工作，得心应手后就不想换工作了！总之，换工作前后一定要慎重，根据情况加以权衡，和懂行的，志同道合的同事、朋友商量商量，再拿主意！
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