#职场治愈时刻#
职场人士，都希望得到领导或老板的认可，从而升职加薪。
事实上，职场上有一些人可以做得风生水起，有的人即使费了九牛二虎之力，也无法得到领导的赏识！难道是努力程度不同吗？又或者是工作能力的差别吗？都不是！
这里概括总结了4个方面，8个特点，只要你能结合自身能力，在某两三个方面做到优秀，那么你很快就会被领导重视，从而升职加薪，走上巅峰。
一、与老板同步的两大经营思维
1.节俭思维
无论公司做多大，效益有多好，都不会允许员工随意浪费。为公司和团队省钱，就是为老板创造效益。
采购同样的物品，在质量和时间相同的前提下，分配员工A需要8万元的成本，而员工B则需要10万元的成本。那么，让你来做，会选择哪一个呢？
节俭思维，不仅仅体现在金钱上，还包括工作效率的提升，人力投入的提升，流程的优化节俭等。
总之，能够与老板站在一条战线上，从公司的角度去思考，为公司多节约的员工，会让领导喜欢，同时，他们在看问题的方式上也容易与老板达成一致。
2.开源意识
职场上有这样一个法则：凡是能给公司挣到钱的员工，往往都会升职，帮公司挣得越多，升职也越快，也越容易得到老板的好感。
具备开源意识，不一定就是去跑业务，给公司签单，每个岗位都可以通过开源意识实现价值。比如有一名产品经理，他在产品设计的时候，加入了全景展示功能，得到客户的好评，后来通过客户的转介绍，为公司大幅度提升用户量。
二、只让老板做两类事情
在工作中，千万不要让领导主动问你事情进度，更不能有“不懂就问领导”的想法。公司花钱聘请你来是解决问题，而不是制造问题的。因此，那些职场高手都善于让领导做以下两类事情：
1.让领导做选择
在向领导汇报工作的之前，做好多种工作思路和工作方案。
无论哪一种工作方案，都是有利有弊，在向领导提交方案时，需要向领导阐明每一个方案的利弊，自己更倾向于哪一套方案，为什么倾向那套方案。然后，再由领导做抉择。
2.让领导做判断
职场上切记，千万不要代替领导做决定。
我们要做的事情是，为领导做判断提供充足的“弹药”。领导会根据我们提供的材料进行决策，做不做由领导来定，我们只是提供参考意见，而不能代替领导来决定。
三、两种做事思维
1.具备解决问题的思维
一旦遇到难题，切记上来就说“不可能”。
当遇到问题时，我们应当首先思考这个问题如何解决，而不是一味地去否定，甚至连尝试解决问题的勇气都没有。试想一下，领导刚刚抛出问题，就被下属一通否定，你作为领导会作何感想？
所谓事在人为，办法总比困难多，遇到事情，多想想“我该怎么解决”、“我能怎么解决”、“我需要依靠哪些资源去解决”。
2.积极做事的思维
执行力比较高的员工，往往都具备积极做事的思维。
积极做事的思维，可以有助于员工对工作内容的思考，也有助于员工自身成长。这类人，他们接到任务，往往不需要领导去督促和推动，也不需要领导去事无巨细地交代，最终都能达到领导所期望的成果。即便是他们对任务有不认同的地方，也是在工作过程中向领导提出质疑和解决办法。
积极做事的思维，不仅仅是做事本身，还需要在关键节点，积极与领导沟通和反馈，做到工作的闭环。
四、两种做人态度
1.对公司的忠诚度
提到最看重员工哪种态度时，多个公司老板都不约而同地选择“忠诚度”。他们认为的忠诚度，不是体现在口头上，不是嘴巴上说“我要与公司共同成长与发展”、“我对公司多么多么忠诚”，而是从行动上表现出来，尤其是当面对外界的诱惑、涉及到公司利益时，作为员工的表现。
没有忠诚度，就算你能力再强，公司领导也不敢用你，也不敢把你作为核心骨干来培养！
2.持续提升态度
能够保持持续提升学习，也是职场上的一项技能。
很多人，进入职场的前几年，还能够有意识地不断学习，提升自我能力，但随着工作压力增大、工作任务增多，就逐渐失去了持续学习和提升的动力。最后也逐步被公司淘汰。
如果你能够几十年如一日的不断坚持学习，你在这个方面的知识容量也会逐步大于领导，那么你也一定会得到领导更多的赞赏。
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