昨天看到一个人提问：“为什么优秀的员工往往最先辞职？”
刚看到这个问题时并没有在意，但仔细想了一下，发现这种现象确实是普遍存在的。
比如，前段时间就有朋友跟我吐槽，他培养了2年的得力干将提加薪没通过后，就直接选择了辞职。
那么，为什么优秀的员工总是最先辞职离开呢？原因无非这几点。
一、付出与收获不成正比
有些公司也许是因为懒得制定KPI制度，也许是因为管理者偷懒或者不擅于管理，他们干脆采取了一刀切的模式，所以该岗位的人都拿同一个薪资。
但是，要知道每个人在职场中的付出都是不同的，这直接导致的结果就是，优秀员工不管做得有多好、多努力，薪资跟隔壁那个只会打卡上下班的家伙毫无差距。
这对于优秀员工来说显然是不公平的，而他们又不愿意跟其他混日子的人同流合污，也就只好选择辞职了！
二、能力越强，选择就越多
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实。1.钱，没给到位；2.心，受委屈了。
对于优秀员工来说就更是如此了！因为他们的能力足够强大，他们可以轻而易举地找到下家，自然是受到一点委屈了，就直接选择离开了！
朋友阿明就是这样一个例子，因为领导的不合理安排让他心里非常郁闷，也就动了辞职的想法，没想到刚把简历挂上去就有很多公司开出高薪让他过去面试，他自然不会在原公司受气了！
三、对优秀员工没有认可
心理学认为，每个人都渴望得到他人的评价，尤其是正面的评价，也就是认可。
因为人们需要通过外界的评价来了解自己的所作所为是否符合社会期待，以此来帮助人们更好的融入社会、适应社会规则。
简单点说就是，无论是在生活中还是在工作中，人们都渴望被认可，尤其是做了大量的努力之后。
而优秀员工明明做得比其他人更棒，却换不来公司的认可，他们心里自然会受伤，也就会选择离开。
四、工作没有乐趣
比起混日子的员工来说，优秀员工更难忍受一成不变的枯燥工作，原因在于前者是没得选择，他们离开后可能就找不到工作了！
而后者本就拥有更多选择的权力，现在工作又让他不开心了，自然更容易离开！
这一点，在普通工作中最明显的，如果公司中有一个员工特别优秀，那他一定待不长久，因为他需要的是一个充满挑战的“斗兽场”，而不是悠闲的“养老园”。
五、遭受了更大的压力
俗话说：“木秀于林，风必催之。”
优秀员工因为能力突出，反而要遭受比其他人更多的压力，这压力来自于两个方面：
1. 同事们的嫉妒；好坏往往是对比出来的，优秀员工做得好了，就对比于其他人的糟糕了，这势必会引起其他人的嫉妒，因此职场中八卦最多的，往往也是优秀员工。
2. 其他人的高期待；越是优秀的人，大家对他的期待值就越高，对待他的错误就越不能容忍，这直接导致优秀员工不敢犯错，因为他们一犯错换来的很可能就是万丈深渊。
综合之下，如果优秀员工不能处理好这些压力，就势必会让他们痛苦不堪，只能选择辞职。
六、公司给不了他们想要的成长环境
《肖申克的救赎》里面有一句经典台词：有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的，它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。
很明显，优秀员工之所以优秀，就在于他们的学习能力远超于常人，他们往往入职后没多久，就达到了公司的能力天花板，这时候，他们再呆在公司也就没有意义了！
所以，我们可以发现，一般高速成长的企业，优秀员工的离职率是比较低的；而反之，成长速度较慢甚至是停止成长的企业，即便待遇再好，即便领导视其为手足，优秀员工的辞职率也是居高不下。
原因就在于，比起当下的薪资与安逸，他们更考虑长远发展，为了以后更美好的日子，他们只能选择离开。
最后想说，优秀员工的离开对于公司来说无疑是一笔巨大的损失，但管理者也不需要怨天尤人，责怪他们“难以留下”，因为他们的离开本质上只说明了一个问题——你的公司能力与他们的工作能力不对等。
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