今天聊一个话题，在面试中总会遇到问面试官问题的环节，这个分"主动"和"被动"(被动环节也要注意有些可问有些不可问)两个环节
主动问面试官问题：
第一：我们在面试之前有一些问题，很难知晓或者了解透彻。
比如公司的业务，比如公司的内部不对外的产品，再比如你具体要工作的场景大概如何。
这些都可以在面试环节中，主动插入，问面试官，这样子有效地避免，你回答问题的内容，和他们企业的实际情况有很大的偏差，多了解一些背景，能够更好地契合他们企业以及面试官想要的内容。
不用不好意思，你是为了更好地应对他的面试。(当然也要实际运用，具体问题具体分析)
举一个例子：现在很多公司的商业模式特别复杂且繁琐，就算提前做准备也很难准确了解"这家公司到底是干什么的？"你完全可以提前问清楚这个背景。
第二：在回答大体量问题的时候，如果条件和参数不够的前提下，可以先提问把条件完善了，再回答问题，这样子的作用和上述逻辑一样。
举一个例子：面试官问你："如何对我们的产品进行包装上市，吸引用户？"
被动问面试官问题——也就是在面试尾声，面试官大概率会问："你有什么要问我的吗？"
第一——不可说：大家注意，提出一个很酷的问题，一点都不牛;解决一个问题的才厉害。
所以大家在问面试官问题的时候不要问那些：
"面试官你对公司怎么看？"
"当下环境下，我们行业如何破局？"
我们要好好珍惜这个问面试官问题的机会，来给自己加分。
案例：
1. 您这边和我聊到现在，多少对我有一定的了解，如果我有幸进入公司，有什么需要提高和学习的么
2. 如果有幸可以拿到公司offer,我在这之前需要做哪些准备工作么
3. 可以在详细说一下我这个岗位的工作细则么，以便我回去做一个准备和了解，在进入公司之后能迅速进入工作状态和节奏
4. 部门的人员配置是怎么样的呢，这样我回去准备的时候会更加有针对性
你可以看我主页，或者私聊我我沟通，我帮你解答。
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