问：入职半年没签合同，没缴纳保险，我现在想离职，但是公司突然让签合同，我没签，可以仲裁要双倍补偿嘛？
律师提供如下法律建议，供大家参考：
公司为什么在离职的时候需要补签劳动合同？
因为公司知道，没有劳动合同是要赔偿双倍工资的，在职的劳动者处于弱势地位，一般都不会要求双倍工资的赔偿。离职的劳动者依法要求赔偿的可能性就高很多了。所以，公司想补签合同，公司不想给双倍工资的赔偿。
网友的情况可以要求什么赔偿？
网友工作半年，因为没有劳动合同，按照网友工作半年计算，可以要求从第二个月起的双倍工资。应该是5个月的工资。
因为没有社保，按照网友工作半年计算，网友还可以要求一个月工资的经济补偿金。
所以网友离职的时候，可以要求公司支付正常的工资，加上5个月工资的双倍工资赔偿，一个月工资的经济补偿金。
建议网友可以协商一下，如果公司可以直接赔偿，网友可以适当的放弃一部分赔偿。节省时间的前提下，可以考虑放弃一部分，这样公司也有可能同意。
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