公司要倒闭了，至于是辞职好，还是等他倒闭。
我先讲一个案例，我之前所在的公司就是这样，是一家非常小的公司，开业后的前三个月没有业绩，没有任何盈利，很多人认为它要倒闭，甚至有的同事已经找好了下家。
再我看来，并不一定会倒闭，因为公司的老板是一个非常积极上进且乐于奋斗的人，每天晚上加班加点想方案，跑客户。三个月之后，果不其然，如我所料公司有了盈利点。直到现在，这家公司已经由当初的小公司发展成为了很多了子公司，收益自然不菲。
我举这个例子，其实也就是想说，衡量一个公司并不能只看现状，要看经营这家公司掌舵人的决心与方法，以及实际行动。
很多时候，也许在你看来不可能的逆转的事情，真的就会逆转。衡量一个公司是否会有发展前途，从以下几点出发：
一、看公司掌舵人的心与行动
如果公司掌舵人的没有决心，也没有方法，甚至无心经营，那么可以肯定的是，这家公司在不久之后一定会倒闭。
如果公司掌舵人有决心，有方法，且非常的勤奋，为了公司的未来与发展想各种办法，那么很有可能结局会逆转，公司会有发展空间。
就如我之前所在的这家公司一样，老板不服输，老板有斗志，老板厉害，最终让公司顺利度过难关。
二、老板是否已经有了想要解散公司的想法
如果你所在公司的老板已经有了想要解散公司的想法，那么可以肯定的是，这家公司已经没有任何的发展前途，你也可以离职了。
老板有了这个想法，说明他已经不想继续做下去，已经腻了，也已经倦了，已经再打退堂鼓了。
至于到底要不要离职，还得结合自身所处的位置：
一、如果你是公司的核心成员
此时，由于立场与角色的不同，所行使的权利也就不同。
如果你是公司的核心成员，即便公司要倒闭了，也不要离职，一旦核心成员离职，势必会让员工感觉到危机感，员工一定也会不抱任何希望，一定会选择离职。
核心成员，可以选择与公司共同进退，给员工希望，同时也是给自己希望，有情有义。
二、如果你是员工
员工的立场不同，所扮演的角色处于可有可无，自然以个人前途为重。
你想要离职也可以，与公司共进退都可以。至于怎么选择，看你自己，不要被道德绑架，建议以自身利益为重。员工本来属于弱势群体，有稳定的去处，建议一定要选择去。
如下分析：
第一，您咨询的是劳动纠纷，作为劳动者，您的合法权益受到法律保护
第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，35条规定，用人单位应该按时足额发放劳动报酬，并且未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者工作地点和岗位以及职责，结合您的案情描述，用人单位存在诸多违法行为并且还拖欠工资。除此之外，用人单位恶意加班，违法法律规定
第三，如果用人单位拖欠工资，九月份工资没有足额发放，那么您可以申请劳动仲裁主张工资的同时，可以提出离职并主张经济补偿金，经济补偿金根据您的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资标准，如果公司拒绝支付赔偿，申请仲裁有结果后，带着仲裁裁决书到人民法院申请强制执行即可
纠纷解决方案
第一，用人单位存在诸多违法行为并且恶意拖欠工资，你也要早做准备，先收集证明劳动关系的证据，包括，劳动合同，工资流水明细，社保单据，完税证明等
第二，委托律师出具律师函索要欠款，如果没有效果准备申请劳动仲裁
第三，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书（建议委托律师起草），您的身份证以及复印件，用人单位户卡（去当地工商行政部门打印，他们都知道，提供公司全称即可），证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水明细，社保单据，完税证明），到当地的劳动仲裁委员会就可以申请劳动仲裁了
第四，同时你还可以到当地劳动局举报、投诉用人单位的违法行为，予以行政惩戒
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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