解答：
面试礼仪具体要求
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。 第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。
第五，面试时着装也很重要。在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。
女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
良好的第一印象尤为重要。还要注意的几点：
1、电话
（1）择时通话（考虑对方在干什么？）
⑵，接电话要及时（等待响3声）
⑶，长话短说（3分钟）
⑷，切不可“喧宾夺主”（打电话的有事）
⑸，切忌“大嗓门”说话
⑹，挂断电话（注意先后）：地位高→地位低、打的先挂
⑺，决不可玩弄“猜猜看”
2、谈话
⑴，不要滔滔不绝（适可而止）
⑵，不要太沉默（保持亲切感）
⑶，不要夸大口（讲究分寸）
⑷，不要“抢白”别人（态度要谦和）
⑹，不要操家乡口音讲话（普通话）
⑺，不要用太多手势
应聘面试技巧
1，如何“推销”自我：
⑴首先：必须知道你能给公司带来什么好处？—-投其所好
⑵铺排次序：重要的放在第一二位说
⑶注意声线：吸引人
2，无声胜有声的形体语言
身体语言包括：
⑴如钟坐姿显精神（2/3椅子）
⑵眼睛是心灵的窗户
⑶微笑的表情有亲和力
⑷适度恰当的手势有感召力 6、
3，面试时应随身携带的物品：笔记本、笔、履历表（2份）、推荐信、获奖证明、证书等（复印件）态度认真地提问并记录下：公司规模等问题
记住：练习、练习、再练习；
实践、实践、再实践；
只有这样才能充满信心！
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。 第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。
第五，面试时着装也很重要。在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。
女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
在职场工作过程中，面试这个词对于每一个职场人都不陌生，对于求职者来讲，一场面试决定他是否能够找到满意的工作，而对于企业HR来讲，一场面试决定他是否能够为公司招到合适的人才。因此无论是求职者还是企业HR都需要遵守最基本的面试礼仪：
对于求职者来说，面试时应该：
2.着装需要适宜：在面试时，需要针对应聘的职位进行着装，可以在接到面试邀约电话后询问公司方是否对于着装有特别要求；
3.逻辑清晰明白：解答面试官的问题时，需要逻辑清晰，把握重点，有理有据，不要长篇大论，夸夸其谈，可以用一些类似于首先、其次等逻辑性比较强的词语；
4.面试集中精力：面试时需要精力集中，认真聆听面试官的提问和对公司的介绍，尽量不要因为没有认真听而让面试官重复，可以在适当的时候点头示意已听懂或者对不明白的地方提问；
5.手机调为静音：面试时将手机调整为静音或振动状态，频繁的消息提示音及电话铃声不仅会扰乱双方的思路，还会影响面试的进程。
对于企业HR来说，面试时应该：
1.准时开始面试：准时开始面试对于HR来讲是最基本的礼仪，同一个时间段尽量不要安排多个应聘者，最好穿插安排，如果可能出现应聘者需要等待的情况，最好提前说明；
2.提前查阅简历：面试开始之前，HR需要提前查阅应聘者的简历，不要等到应聘者已经到公司面试后在应聘者面前一直低头看简历，做好充分的面试准备并认真对待每一场面试；
3.做到认真倾听：认真听应聘者的解答，将重点内容在简历中进行标记，同时还需要给应聘者眼神肯定或点头示意自己正在认真倾听，并根据应聘者的解答与其进行互动或针对性的追问；
4.面试态度端正：面试时需要态度端正，切忌态度傲慢，过于居高临下，这样会使应聘者对公司的印象大打折扣，认为公司的整体风气就是这样，不愿意到这样的公司工作；
5.公司介绍属实：面试结束前需要向应聘者介绍公司具体情况，给应聘者针对公司、岗位提问的机会，介绍公司及解答问题时应符合公司事实，不要夸大其词，不要做出无法兑现的承诺。
公司与员工归根结底其实是合作的关系，而达成合作的契机就是通过面试，公司通过面试考察求职者是否适合公司所招聘的岗位，求职者同样通过面试了解公司是否匹配自己的求职意向，双方都觉得比较合适才能够达成合作，无论是求职者，还是公司HR，都需要遵守基本面试礼仪才能获得双赢的结果。
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