投递互联网大厂的工作机会是很多人的梦想。但是，职哥也发现，在投递过程中也有很多需要注意的坑点，让身边无数优秀的同学希望进入互联网大厂频频失败，今天分享一些常见坑点，让大家早点圆梦，少踩雷：
- 盲目追求名企
在选择互联网公司时，不要过分追求名企，而是要选择适合自己的公司。每个人的职业规划和发展路径都不同，要根据自己的兴趣和专业背景来选择公司，并认真了解公司的文化、氛围、业务方向等方面。
- 投递职位不匹配
在投递简历时要仔细查看职位描述和要求，确保自己符合职位要求，否则就算被面试，也可能面临因不适合职位而无法拿到offer的情况。如果你的经验是销售，一下子去面需要2-3年运营经验的岗位，那这不是应聘，仅仅就是摸奖。
- 一封简历搞定
简历是互联网公司招聘过程中的第一步筛选，一份简洁、清晰、准确的简历对于面试机会至关重要。但是，很多人在制作简历时，只是简单罗列工作经历和教育背景，而没有突出自己的亮点和特长。要让自己的简历更加个性化，突出自己的优势，给招聘人员留下深刻印象。
- 缺乏面试准备
面试前的准备是非常重要的。应该提前了解公司和职位相关信息，了解行业趋势和公司的发展方向，这有助于增强自己的行业认知和面试准备。在面试前可以事先想好可能会被问到的问题，并准备好答案。此外，还可以通过搜索和阅读相关文章，了解公司和行业的最新动态，以备不时之需。
- 缺乏职业规划
职业规划是非常重要的一部分，许多同学都因为没考虑清楚自身规划，而在“稳定性”判断上大打折扣。在面试时，应该清楚自己的职业规划，并与公司和职位要求相匹配。如果没有明确的职业规划和方向，可能会让招聘人员感到你缺乏目标和动力，继而影响面试结果。
- 不够自信
面试时一定要保持自信，不要因为对方是互联网大厂而感到紧张。要展现出自己的实力和个性，让招聘人员感受到你的专业性和独特性。同时也要注意表达清晰，避免使用粗口或过度谦虚。
- 没有后续跟进
面试后，可以通过邮件或电话等方式向招聘人员表达自己的兴趣和热情，也可以主动询问面试结果和后续步骤，让对方感受到你的积极性和主动性。但是要注意不要过于频繁或骚扰对方，避免对方感到不适，建议面试结束后5-7天为单位进行联系，确认应聘有进度。
- 不合理的薪资要求
在面试过程中，不要过于追求高薪，而是要合理估算自己的市场价值。如果你对自己的能力有信心，并且能够为公司带来价值，那么薪资问题可以在后续的谈判中讨论。
- 忽视公司文化和价值观
互联网公司的文化和价值观非常重要。如果你不了解公司的文化和价值观，并且不能与之相匹配，那么即使得到了offer，也很可能因为与公司不合适而无法融入。例如阿里就更喜欢“江湖气”、字节更青睐“校园风”，选择跟自己价值观接近的，才是最好的。
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