领导总是打破规则让下属很没面子

领导以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事，做还是不做，怎么做好？

我以“过来人”的经历来解答！因为：一是我有过“被欺凌”的经历，曾经长时间在这样“霸道”的领导手下当下属；二是我自己也这样“欺凌”过下属，在一些特别急、难任务面前也曾经这样要求过下属做事。既被领导，也领导过别人！

在各行各业里，“强势”领导都不鲜见，不仅是男领导强势霸道，就连有些看起来文文弱弱的女领导也照样“霸道”、“专横”，他们主要表现在安排任务时语气强硬、权威不容挑战。

一般来说，“以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事”的领导的性格特点是：

工作要求标准高。这样的领导通常是个完美主义者，他不愿意给他的上级留下办事拖沓、办事不力的印象，也不愿意自己下属出现执行力差、遇事讲条件的现象。

脾气急躁，性格耿直。属于胆汁质性格。气血旺盛，做事风风火火，遇事直来直去，不喜欢拐弯抹角。只要是自己认为对的，就不容许别人有反对意见。有一说一，而且不愿意听到你当面反驳。

面冷心热，外强内柔。正常人的性格都有互补性，往往外表看起来很刚强的人，也都有内心柔情的一面。也有一种说法是，这样表面刚强的领导，往往是为了掩盖其内心的脆弱，是一种自我保护的表现。很多女强人在工作上强悍勇猛，但回到家里躲在角落里偷偷流泪，就是这种表现。

工作中，如何与“以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事”的领导打交道？

面子要给足。在他表现刚强的一面时，千万不要和他对着干。特别是当着众人面时，一定要表现出服从的态度。只要你当众给足了面子，后面的问题都好解决。事实上，领导在给下属安排任务时，心里都在盘算“如何分配才最合理”“安排什么人去干不会有意见”，其实领导也有领导的难处。任务面前，最不愿意看到“安排不下去”的局面。

私下多沟通。平时多与领导进行沟通交流，这样的领导通常都是个热心肠，不会故作高深。交流多了，互相了解脾气性格，在安排任务面前也就不会产生逆反心理了。

事后多恭维。这样的领导，我还发现有一个共同特点，是特别喜欢听好听的恭维话。如果你完成他交待的任务后，及时汇报，并注意多强调他“领导有方”“指导到位”，他会很开心，在以后的工作中，也就不那么“强势”了！

总之，我的个人体会是，面对“盛气凌人，咄咄逼人”的领导，对他交待的任务不仅要干，而且要干好。当你认真把他交待的事情做好后，你会发现：与那些喜欢拐弯抹角的领导相比，其实这样的领导很好相处！

从职场角度来看，如果领导让你做的事是没有违反法律法规，违反道德规范的，是工作范围内的，不管领导是什么态度，你都应该按照要求去做。

一、你与领导的关系是上下级关系，你在职场的待遇和晋升空间很大程度是依据领导对你的判别来定的，如果你因为自己脾性问题让领导觉得你是一个不懂尊重上级、不服从领导安排的人，那么你想在你领导手上获得更好的资源，那基本是没什么可能的。与领导打好关系，能为你升职加薪提供便利，同时，领导也会在平时的工作中给你提供更多帮助，缓解你的工作压力。

二、多思考领导为什么盛气凌人、咄咄逼人，当你了解到原因是他因还是我因，那么你就能化解领导盛气凌人、咄咄逼人，态度差的问题。

他因：通常能成为管理层，他总有自己的优点，缺点也会较之普通员工少一点。如果一个领导性格是盛气凌人、咄咄逼人的，那么这样的领导是很难管理好自己的下属，也难以团结一个部门，这对他的职场生涯是致命的。如果你的领导本性如此，那么你也不用太介怀，因为他对谁都如此，群众的眼睛是雪亮的，总有一天他会为自己态度差埋单的。

而此时，你只需要尽力压住自己的脾性，在心里定好一把尺（法律法规、道德规范），该忍则忍，不该忍就不要忍，同时做好自己的本分工作。只要做到过错方不是你，那么你的立场才能得到更多人的赞许。

我因：如果你的领导只是这次对你态度不好或者一直都只对你态度不好，那么你就需要好好反省自己了。

如果只是偶尔对你态度不好，那么你就要思考是不是你这次工作做得不好，让领导肝火上，还是说领导因其他事情把火撒到你身上？如果是工作问题，那么你更要虚心讨教，一一改正，弥补过错。如果是领导情绪问题，那么你可以先缓解自己被领导影响的情绪，再了解领导的情绪问题，尝试帮领导调整情绪。

如果是领导一直都只对你态度不好，对其他同事都是温和的，那么你需要反省为什么领导会对你成见那么大。从自己的工作能力、工作态度和工作状态中一一分析，找到领导对你态度不好的原因，并向其他同事看齐。实在找不到原因，也可以和领导私下好好进行一次敞开心扉的谈话，相信你会收到意外收获。

最好，祝你在职场上畅通无阻驰骋。