人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等多个方面。为了更好地管理企业的人力资源，人力资源管理被划分为六大模块，分别是：
1. 人力资源规划模块：人力资源规划是指企业根据自身的战略目标和业务需求，对未来的人力资源需求进行预测和规划。这个模块的主要任务是确定企业未来的人力资源需求，制定相应的招聘计划和培训计划，以确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。
2. 招聘模块：招聘是指企业为满足业务发展需要，通过各种渠道寻找和吸引符合企业要求的人才。这个模块的主要任务是制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，最终确定合适的人选。
3. 培训模块：培训是指企业为提高员工的工作能力和素质，通过各种培训方式对员工进行知识和技能的传授和提升。这个模块的主要任务是制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，以提高员工的工作能力和素质。
4. 绩效管理模块：绩效管理是指企业通过对员工工作表现的评估和反馈，以达到激励员工、提高工作效率和质量的目的。这个模块的主要任务是制定绩效评估标准，进行绩效评估，制定激励措施，以提高员工的工作积极性和工作效率。
5. 薪酬管理模块：薪酬管理是指企业对员工的工资、福利、奖金等进行管理和发放。这个模块的主要任务是制定薪酬政策，确定薪酬标准，进行薪酬核算和发放，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
6. 员工关系模块：员工关系是指企业与员工之间的关系，包括员工与员工之间的关系、员工与管理层之间的关系、员工与企业之间的关系等。这个模块的主要任务是维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，以提高员工的工作积极性和工作满意度。
以上六大模块是人力资源管理的核心内容，企业需要根据自身的实际情况，制定相应的管理策略和措施，以确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。
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