在事业单位中，工资由基本工资、绩效工资和工龄工资三部分组成；其中绩效工资按职称等级来衡量，工龄工资则根据工龄来计算，可见工龄会直接影响工资待遇，包括年假和部分补贴也会做参考，可见工龄在事业单位中是很重要的一项指标。
工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，简单来说就是从事工作的时间，我们来看看具体会产生哪些影响！
工龄对工资待遇的影响
1. 工龄工资
工龄工资，是单位按照员工的工作年限，随着工作年限的增长，给予一定的经济补偿。
2.社保缴纳年限
一般来说，职工工龄时间长，缴纳社保的年限久，所累计的养老金和公积金就越多，退休后拿到手的养老金就越多。
2. 带薪年假
事业单位职工，累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
文：湖北中公事业单位
1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
2、是的，只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。
3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。
4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。
5、工龄的咨询和管理在社保局。
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