求职面试时，招聘方一般会首先，要求应聘者做一下自我介绍。若能做好自我介绍，先声夺人，无疑会提高面试的成功率，所以，求职者非常希望自己，在自我介绍这个环节能有亮眼的表现。
想做好自我介绍，就要重视自我介绍。求职者需提前做足功课，并且在面试时有较好的临场表现。
想做好这两点，说难也不难。下面，我们分别来谈一下。
1、 面试前，要做足功课。
所谓：知己知彼，百战不殆。
面试前，应聘者应对所应聘单位和岗位做一个比较完整、详细的了解和分析，并使用用户思维，站在招聘方的角度，来剖析、考虑对方的重点需求，然后有的放矢地来提炼、总结自己能充分满足对方的关键要素。
比如：在招聘方公开发布的招聘信息中，应聘者要反复琢磨自己和该岗位是否匹配；若比较匹配，自己有没有足够的优势；自身的哪些特点，可能会引起招聘方的浓厚兴趣等。
应聘者充分研判好，所应聘的单位和岗位后，要着手制定至少一份自我介绍的预案稿，并反复推敲、演练，使自己有足够的信心和底气，来面对面试。
2、 面试时，有较好的临场表现。
求职者大多在面试时，比较怯场，因为心里没底。其实，大可不必，仔细想一想，是不是自己平时和熟悉的人相处时，就不会紧张。
毛主席曾说过：在战略上要重视，在战术上要藐视。这句话在这儿，也适用。
应聘者在面试前，已对招聘方做了了解，并且做好了预案，这就是对面试，在战略上的重视。
在面试时，应聘者要放松，也就是表情、举止要自然，不要拘谨，这就是对面试，在战术上要藐视。
应聘者没有思想负担后，在自我介绍时，就能正常发挥，临场表现就不会太差，就会给招聘方留下比较好的印象。
总之，面试时，想做好自我介绍，千万不能临时抱佛脚，要提前应对，做好功课；并在面试时，注意不要紧张，本着一颗平常心，坦然面对。求职者如果按这样做，相信面试的结果就不会太差。
面试的自我介绍是每个人都会遇到的事情，在找工作的时候一般面试官都会让你做一下自我介绍，这时候你的自我介绍好不好，就很有可能给面试官留下好的印象或不好的印象，因此做好自我介绍还是很重要的。
其实并不是所有的面试官都会提前认真看好简历，面试官想要通过自我介绍来了解你，以及判断你的口头表达能力与沟通能力。同时，自我介绍也是求职者展示自我的一个好机会。
那么，该如何做好自我介绍，有哪些技巧
自我介绍一般不需要很长，控制在5-10分钟之内介绍完，简洁明了，强调公司的价值匹配度，可以通过介绍自己的基本信息，包括姓名，毕业院校，学习的专业等内容，再到个人经历，有哪些优势，最后介绍我为什么会选择公司，结合工作要求，来说明自己为什么会选择这个工作，有哪些胜任这个工作的能力。
面试的时候，面试官既不喜欢你说太少，到最后对你都没有深入了解;也不喜欢你说太多，酒滔不绝，拦都拦不住。因此，要抓住每一个表达的机会，目标明确、有的放矢很重要。
自我介绍的时候要语言要流畅，不能吞吞吐吐的，否则会让人感觉你说的话不真实，怀疑简历会有作假的可能，所以一定要缓解自己的紧张情绪，如果不能好好控制情绪，可以提前做好自我介绍的内容，在面试前反复练习几次，可以缓解你的紧张。如果你正在找工作，可以提前准备一下你的自我介绍内容，或许能为你的面试加分。
其实要解答，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
给大家一个自我介绍四步法，具体为：
姓名、年龄、籍贯、专业、学历等基本信息
注：自我介绍不是复述自己的简历。
二、我能做什么？
•会做什么（学过的技能）
•做过什么（经历经验）
•做成过什么（个人成绩、能力水平）
注：这个过程是展示我与岗位是相匹配的。
三、我想做什么？
•职业理想
•未来规划
三、精简结束
•表示感谢和期望
如“感谢您给我这次面试机会，希望得到您的好消息！”
注：让我们有礼貌和涵养。
这就是自我介绍四步法。
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