相信在职场上工作过的朋友应该都看到过这种现象,某个人能力出众,但是他的职场之路走得却不顺利,与职场晋升屡屡无缘,有些人平时工作兢兢业业,任劳任怨的做事,但是最后她拿到的工资却是最少的,其实现在社会在发,时代在变化,甚至可以说是在飞速的变化,所以我们的职场也在变。
在当今的职场,有能力的人很多,我们要想在竞争中脱颖而出,就需要一个制胜的法宝——职场自控力。
相信看了上面的文字之后很多人对职场自控力有以下的疑惑,比如什么是职场自控力?我们为什么一定要提升和修炼职场自控力?如何才能找到你的职场自控力?这些问题我都会在后面慢慢为你详细的讲解。
什么是职场自控力?
说到提升职场自控力,首先需要我们能够足够客观地认识自己,给自己一个准确的定位,认真规划自己的前途,对自己的工作负责,对自己的人生负责。
其次,在面对负面情绪的时候,我们要懂得自我调节,自我控制,能够化郁闷为激情。
最后,我们能在职场上高效地做事,因为职场生涯有限,成功的机会转瞬即逝,如何能更快地行动,更高效地执行,这是职场自控力的核心体现。
我们为什么一定要提升和修炼职场自控力?
因为在职场上,老板也会更喜欢有职场自控力的员工。因为这些员工可以不断地推动公司的进步,可以让公司获得更多业绩和财富。
而那些虽然有很强的能力,却缺少职场自控力的员工,往往让企业敬而远之。原因很简单,这样的员工不能稳定地发挥自己的能力,他们容易受到外界环境、自我情绪等各种干扰,是公司的不稳定因素,严重的会给公司带来不可估量的损失。
所以,想要在职场上顺风顺水,职场人应该加强职场自控力的修炼。
如何才能找到你的职场自控力?
提升职场自控力第一步——看透自己
世界上最难的事情莫过于看清楚自己,把自己放在正确的位置上。有的人求职屡屡碰壁,总认为自己什么都能干,最后什么都没有干成。
诗仙李白有句名言:天生我材必有用。也就是说每个人来到这个世上,一定都是有用武之地的。但是每个人一定要把自己摆在正确的位置,如果摆错了位置就会适得其反,犹如没用的垃圾。
在职场上尤其如此。有的人文笔好,那就适合做文案、秘书类的工作;有的人思维缜密、做事果断干练,适合做领导。如果将二者调换一下,那可能两位人才都只能一走了之。
职场人士能够取得成功,关键是要把自己摆在正确的位置上。
历史上有很多名人在最初的时候没有看透自己,不知道自己究竟能够做什么事情,在人生的道路上走了弯路。
其中伟大的文学家歌德就是这样的一个人,歌德在年轻的时候曾经立下的志向是成为一个世界闻名的画家。为此他一直沉溺于那变幻无穷的色彩世界中难以自拔。他付出了10年的艰辛努力去提高自己的画技,但是收效甚微。
在他40岁那年,他游历了意大利,亲眼见到那些真正大师的杰出作品之后,他终于明白,即使自己穷尽毕生的精力恐怕也难以在美术界有所建树。在痛苦和彷徨中度过了一段时间之后,他毅然作出决定:放弃绘画,改攻文学。
晚年的歌德在回顾自己的成长过程时,就告诫那些头脑发热的青年,不要盲目地相信自己的兴趣,跟着感觉走。歌德感慨地说:“要发现自己多不容易,我差不多花了半生的光阴。”
由此可见,人摆错了位置就跟垃圾一样,名人尚且如此,何况普通职场人士。所以身在职场,要时刻警醒自己,是否摆正了自己的位置。如果一个人摆错了位置,说不定从此就毁灭了自己的人生,让自己走向永远也无法挽回的地步。只有找到了适合自己的位置,才能成为佼佼者。
提升职场自控力第二步——不要做“差不多先生”
差不多”“比较好”说出来既可以不伤和气,又能在出问题的时候易于推脱,是目前职场上有些“聪明”人士的法宝。但是以往的经验告诉我们,这种“差不多”“比较好”的模糊心态,对于职场人士的发展危害着实不小。
政策的落实和传达一级一级这样下来,就会出现“失之毫厘谬以千里”的情况。最终为这种不负责的态度买单的还是公司的利益和个人的前途。因此职场人士,在工作中一定要摒弃“差不多”“应该可以”的工作态度,否则只能让自己成为一个职场的失败者。
职场上可能有不少这样的人,他们每天准时出现在办公室,从不迟到,也不早退,但是却出工不出力,甚至消极怠工,缺乏高质量完成工作的积极性。此类人,表面上看来每天早出晚归,忙忙碌碌,实际上在工作中缺乏“主人翁”精神,凡事满足于应付了事,对自己要求松,干工作标准低,只管出满勤、干满点,不讲求工作成效,更不谈奉献付出。“基本上”“好像是”“大约是”“还行吧”,成了“差不多先生”的口头禅,把事情做得“差不多”成了他们的行为准则。
记得之前和朋友在聚餐的时候,刚好说到差不多先生的这个话题,朋友讲了胡适先生写的一篇文章:有一天,一个人为了一件要紧的事,要搭火车到北京去。他从从容容地走到火车站,迟了两分钟,火车已开走了。
他干瞪着眼,望着远远的火车上的煤烟,摇摇头道:“只好明天再走了,今天走同明天走,也还差不多。可是火车公司未免太认真了。八点三十分开,同八点三十二分开,不是差不多吗?”他一面说,一面慢慢地走回家,心里总不明白为什么火车不肯等他两分钟。
有一天,他忽然得了急病,赶快叫家人去请西区的梁大夫。那家人急急忙忙地跑去,一时寻不着西区的梁大夫,却把西街兽医王大夫请来了。差不多先生病在床上,知道寻错了人。但病急了,身上痛苦,心里焦急,等不得了,心里想道:“好在王大夫同梁大夫也差不多,让他试试看吧。”于是这位兽医王大夫走近床前,用医牛的法子给差不多先生治病。不一会,差不多先生就一命呜呼了。差不多先生差不多要死的时候,一口气断断续续地说道:“活人同死人也差……差……差不多,……凡事只要……差……差……不多……就……好了,……何……何……必……太……太认真呢?”他说出了这句话,方才绝气了。
差不多的心理给别人带来麻烦的同时,可能会给自己带来丢失性命危机!“差不多先生”不少,“差不多”思想危害更大,既不利于工作,又耽误了自己。工作中有这种“差不多”的心态,自然会漏洞百出,工作标准更会一降再降,看上去差不多,其实是差很多。不仅会给单位抹黑,更会有损个人形象和公信力,因此,必须下大力气彻底克服。
提升职场自控力第三步——用责任代替借口
责任感是我们每个人在职场上不可缺少的基本原则。带着责任感去工作,带着对工作负责的态度去完成任务,那么终有一天,成功会与你不期而遇。身在职场,每一个员工都要以认真负责的工作态度走好每一步,只有这样才能拥有一个与众不同的人生。
在美国西点军校里有一个广为传颂的悠久传统,就是遇到军官问话,只能有四种回答“报告长官,是”“报告长官,不是”“报告长官,不知道”“报告长官,没有任何借口”,除此以外,不能多说一个字。在职场中,优秀的人也应该和西点军校的优秀士兵一样,不在工作中寻找任何借口。
在他们身上,体现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推托或延迟。上帝以他特有的方式巧妙地维系着人与人之间的公正。
工作中亦如此,以对待生命的态度对待工作,工作就会给你同样珍贵的回报。同时这样的态度也会让你登上人生最高峰。当我们面对工作的时候,可能会有很多的想法和感受,或者高兴,或者悲哀,或者厌恶,这都无所谓。
平凡与平庸的最大区别在于:平凡的人可以把平凡的工作做伟大,平庸的人使崇高的工作变卑下。而产生这种区别的根本原因就在于两种人不同的生活态度、工作态度、人生态度。只要记住:没有任何理由,因为这是我们的工作,工作就意味着责任。
工作中没有借口,人生中没有借口,失败中没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。
责任不仅是在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神,更是我们作为社会、单位的一分子,对整个社会、单位的那份集体责任感。事业的成败,常常取决于责任心。若一个人缺乏责任感、责任意识、责任心,就不堪大用。在这个世界上,没有不需要承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位。
一个有责任感的人,他的魅力是十足的。一个人有了魅力以后,他才可能吸引别人,吸引资源,吸引人欣赏你,吸引人佩服你,吸引人与你合作共事,有了吸引力,才能整合到更多的资源,才能创造更大的价值。
虽然看着提升职场自控力就是那么几点,但是要想真正做好也不是那么容易的,不过要想自己在职场上有所建树的话,还是多去想办法提升自己的职场自控力会比较好,因为这不仅对你的生活有益,更对你的职场晋升有帮助。
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