如何在竞争激烈的职场中脱颖而出

相信在职场上工作过的朋友应该都看到过这种现象，某个人能力出众，但是他的职场之路走得却不顺利，与职场晋升屡屡无缘，有些人平时工作兢兢业业，任劳任怨的做事，但是最后她拿到的工资却是最少的，其实现在社会在发，时代在变化，甚至可以说是在飞速的变化，所以我们的职场也在变。

在当今的职场，有能力的人很多，我们要想在竞争中脱颖而出，就需要一个制胜的法宝——职场自控力。

相信看了上面的文字之后很多人对职场自控力有以下的疑惑，比如什么是职场自控力？我们为什么一定要提升和修炼职场自控力？如何才能找到你的职场自控力？这些问题我都会在后面慢慢为你详细的讲解。

什么是职场自控力？

说到提升职场自控力，首先需要我们能够足够客观地认识自己，给自己一个准确的定位，认真规划自己的前途，对自己的工作负责，对自己的人生负责。

其次，在面对负面情绪的时候，我们要懂得自我调节，自我控制，能够化郁闷为激情。

最后，我们能在职场上高效地做事，因为职场生涯有限，成功的机会转瞬即逝，如何能更快地行动，更高效地执行，这是职场自控力的核心体现。

我们为什么一定要提升和修炼职场自控力？

因为在职场上，老板也会更喜欢有职场自控力的员工。因为这些员工可以不断地推动公司的进步，可以让公司获得更多业绩和财富。

而那些虽然有很强的能力，却缺少职场自控力的员工，往往让企业敬而远之。原因很简单，这样的员工不能稳定地发挥自己的能力，他们容易受到外界环境、自我情绪等各种干扰，是公司的不稳定因素，严重的会给公司带来不可估量的损失。

所以，想要在职场上顺风顺水，职场人应该加强职场自控力的修炼。

如何才能找到你的职场自控力？

提升职场自控力第一步——看透自己

世界上最难的事情莫过于看清楚自己，把自己放在正确的位置上。有的人求职屡屡碰壁，总认为自己什么都能干，最后什么都没有干成。

诗仙李白有句名言：天生我材必有用。也就是说每个人来到这个世上，一定都是有用武之地的。但是每个人一定要把自己摆在正确的位置，如果摆错了位置就会适得其反，犹如没用的垃圾。

在职场上尤其如此。有的人文笔好，那就适合做文案、秘书类的工作；有的人思维缜密、做事果断干练，适合做领导。如果将二者调换一下，那可能两位人才都只能一走了之。

职场人士能够取得成功，关键是要把自己摆在正确的位置上。

历史上有很多名人在最初的时候没有看透自己，不知道自己究竟能够做什么事情，在人生的道路上走了弯路。

其中伟大的文学家歌德就是这样的一个人，歌德在年轻的时候曾经立下的志向是成为一个世界闻名的画家。为此他一直沉溺于那变幻无穷的色彩世界中难以自拔。他付出了10年的艰辛努力去提高自己的画技，但是收效甚微。

在他40岁那年，他游历了意大利，亲眼见到那些真正大师的杰出作品之后，他终于明白，即使自己穷尽毕生的精力恐怕也难以在美术界有所建树。在痛苦和彷徨中度过了一段时间之后，他毅然作出决定：放弃绘画，改攻文学。

晚年的歌德在回顾自己的成长过程时，就告诫那些头脑发热的青年，不要盲目地相信自己的兴趣，跟着感觉走。歌德感慨地说：“要发现自己多不容易，我差不多花了半生的光阴。”

由此可见，人摆错了位置就跟垃圾一样，名人尚且如此，何况普通职场人士。所以身在职场，要时刻警醒自己，是否摆正了自己的位置。如果一个人摆错了位置，说不定从此就毁灭了自己的人生，让自己走向永远也无法挽回的地步。只有找到了适合自己的位置，才能成为佼佼者。

提升职场自控力第二步——不要做“差不多先生”

差不多”“比较好”说出来既可以不伤和气，又能在出问题的时候易于推脱，是目前职场上有些“聪明”人士的法宝。但是以往的经验告诉我们，这种“差不多”“比较好”的模糊心态，对于职场人士的发展危害着实不小。

政策的落实和传达一级一级这样下来，就会出现“失之毫厘谬以千里”的情况。最终为这种不负责的态度买单的还是公司的利益和个人的前途。因此职场人士，在工作中一定要摒弃“差不多”“应该可以”的工作态度，否则只能让自己成为一个职场的失败者。

职场上可能有不少这样的人，他们每天准时出现在办公室，从不迟到，也不早退，但是却出工不出力，甚至消极怠工，缺乏高质量完成工作的积极性。此类人，表面上看来每天早出晚归，忙忙碌碌，实际上在工作中缺乏“主人翁”精神，凡事满足于应付了事，对自己要求松，干工作标准低，只管出满勤、干满点，不讲求工作成效，更不谈奉献付出。“基本上”“好像是”“大约是”“还行吧”，成了“差不多先生”的口头禅，把事情做得“差不多”成了他们的行为准则。

记得之前和朋友在聚餐的时候，刚好说到差不多先生的这个话题，朋友讲了胡适先生写的一篇文章：有一天，一个人为了一件要紧的事，要搭火车到北京去。他从从容容地走到火车站，迟了两分钟，火车已开走了。

他干瞪着眼，望着远远的火车上的煤烟，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多。可是火车公司未免太认真了。八点三十分开，同八点三十二分开，不是差不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里总不明白为什么火车不肯等他两分钟。

有一天，他忽然得了急病，赶快叫家人去请西区的梁大夫。那家人急急忙忙地跑去，一时寻不着西区的梁大夫，却把西街兽医王大夫请来了。差不多先生病在床上，知道寻错了人。但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同梁大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位兽医王大夫走近床前，用医牛的法子给差不多先生治病。不一会，差不多先生就一命呜呼了。差不多先生差不多要死的时候，一口气断断续续地说道：“活人同死人也差……差……差不多，……凡事只要……差……差……不多……就……好了，……何……何……必……太……太认真呢？”他说出了这句话，方才绝气了。

差不多的心理给别人带来麻烦的同时，可能会给自己带来丢失性命危机！“差不多先生”不少，“差不多”思想危害更大，既不利于工作，又耽误了自己。工作中有这种“差不多”的心态，自然会漏洞百出，工作标准更会一降再降，看上去差不多，其实是差很多。不仅会给单位抹黑，更会有损个人形象和公信力，因此，必须下大力气彻底克服。

提升职场自控力第三步——用责任代替借口

责任感是我们每个人在职场上不可缺少的基本原则。带着责任感去工作，带着对工作负责的态度去完成任务，那么终有一天，成功会与你不期而遇。身在职场，每一个员工都要以认真负责的工作态度走好每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生。

在美国西点军校里有一个广为传颂的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”，除此以外，不能多说一个字。在职场中，优秀的人也应该和西点军校的优秀士兵一样，不在工作中寻找任何借口。

在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。上帝以他特有的方式巧妙地维系着人与人之间的公正。

工作中亦如此，以对待生命的态度对待工作，工作就会给你同样珍贵的回报。同时这样的态度也会让你登上人生最高峰。当我们面对工作的时候，可能会有很多的想法和感受，或者高兴，或者悲哀，或者厌恶，这都无所谓。

平凡与平庸的最大区别在于：平凡的人可以把平凡的工作做伟大，平庸的人使崇高的工作变卑下。而产生这种区别的根本原因就在于两种人不同的生活态度、工作态度、人生态度。只要记住：没有任何理由，因为这是我们的工作，工作就意味着责任。

工作中没有借口，人生中没有借口，失败中没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

责任不仅是在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，更是我们作为社会、单位的一分子，对整个社会、单位的那份集体责任感。事业的成败，常常取决于责任心。若一个人缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。

一个有责任感的人，他的魅力是十足的。一个人有了魅力以后，他才可能吸引别人，吸引资源，吸引人欣赏你，吸引人佩服你，吸引人与你合作共事，有了吸引力，才能整合到更多的资源，才能创造更大的价值。

虽然看着提升职场自控力就是那么几点，但是要想真正做好也不是那么容易的，不过要想自己在职场上有所建树的话，还是多去想办法提升自己的职场自控力会比较好，因为这不仅对你的生活有益，更对你的职场晋升有帮助。