在找工作过程当中，简历是其中至关重要的一环，而在写简历时自我评价常常是被忽略的一项，但是自我介绍的确是简历中很重要的一部分。怎么才能写出一份出彩的自我介绍，给你的简历锦上添花呢？本文我就给你最佳答案！
一、自我评价为什么重要
很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。这是有问题的，因为从用人部门的角度，他们关注的是你的经历是否与岗位匹配，是否能胜任这份工作。
所以，自我评价是为了让人一开始看简历时，就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。
网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒，我向做招聘的朋友求证，回答说：“不同人看简历时间不同，但确实会很快。”
我们假设HR看完一份简历需要20秒，要在这么短的时间内，让一位素不相识的人快速了解你，并发现你的亮点和优势并不容易。那么，自我评价则可以帮你提炼核心卖点，同时也有助于HR提高简历筛选效率。
自我评价最终要达到的目的是：3秒钟内让HR觉得，你和岗位很匹配。
二、自我评价常见问题有哪些
很多人虽然在简历中写了自我评价，但由于没有抓住重点，或者没有考虑阅读者的感受，效果很可能适得其反。
1. 忽视岗位需求
没有分析应聘岗位需求，完全以个人视角评价自我，既没有表现出你的经验和亮点，也没有突出任何行业或细分领域中的优势。
2. 没有案例或数据
没有具体的案例或数据，来证明自己所取得的成果和业绩，因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。
3. 缺少权威背书
没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书，在众多候选人中很难脱颖而出。
4. 描述笼统、不具体
描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样，也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。
5. 自吹自擂、夸夸其谈
此问题很普遍，简单来说就是优点太多了，多到不切实际、让人难以置信。
6. 内容过多
一种情况是字太多，我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余，如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。
三、自我评价应该怎么写
自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球，加深第一印象？
首先，需要明确求职方向，如：社交、电商、教育等等；
最后，从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现，记得避免出现上节提到的问题。
1. 匹配岗位需求
意思就是目标岗位有什么要求，如果你的经历符合要求，就写出来。描述相关经历时，尽量与岗位信息中的关键词保持一致。
2. 突出个人亮点和优势
所谓亮点，就是容易引人注目、与众不同的经历。
用真实案例或数据
自我介绍时使用真实案例或数据，不仅能客观地证明你的能力，还体现了你的专业度。
真实案例或数据的选择，同样要与求职岗位匹配，优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化，如不方便提供真实数据，也可用数字范围或百分比代替。
4. 描述要具体、有场景
避免使用“岗位职责”似的概念性话术，诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。
一方面这种写法的求职者很多，同质化严重，体现不出个人特征。另一方面也无法判断能力程度，为什么强？强在哪里？
如果将描述方式具体化，与场景关联起来，效果则好很多，比如：执行力强，克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下，严格按计划推进xxx工作，并顺利完成任务。
以上这些内容希望可以帮助到你，我也是一直致力于让大学生找到为之奋斗的职业，也由衷希望大家
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