影响大学生就业的五大因素,影响大学生就业的因素有哪些

关于大学生就业这个问题，很多人存在一个非常非常大的误区，他们总是觉得就业问题归结于专业，热门专业好专业就是好就业的。

其实从大学生的年度就业质量报告当中来看，还是大家比较抛弃的专业，整体的就业率会比较高。比如说我们的电器设备制造大类、电子设备制造大类、机电机械设备制造大类，我们的建筑施工制造、大累，而常年霸占了大学生就业的前十的榜单。

为什么会这样？因为现在大学生会存在一个普遍的现象叫做手高眼低，专利权的就业率反；而大多数人的就业率，本科生现在是处于非常尴尬的就业率，因为他们上比不过研究生，又让他们下放下身段跟专科生去竞争工作岗位又不愿意，这是个非常尴尬的局面。而且抖音上现在到处都在推上大学就是上专业，专业不好，你毕业就完犊子了。其实严格意义上来说，陈老师总结了以下五点，关于你就业的问题。

·第一点是你的学历，你学历越高，你未来就业力其实是越高的。

·第二点你的学校层次，你的学校层次就决定了你未来同类别里面的就业岗位和企业的质量。

·第三点才是专业。

·第四点也是就业当中非常非常重要的一点，你所拥有的资源、背景、社会关系。

·第五点是最重要的，就是我前面什么都没有，但是我有超强的专业能力，你也能找来非常好的工作。

举个例子，我有个学生是专科毕业生，但是他拿到全国职业技能大赛的金奖。当他毕业的时候是各大国企央企企业内部的龙头企业都抢着要。其中一个学生去帮他找工作的时候，那个企业的代理总裁直接说：哪怕我今年博士生我不要，但是你我肯定会要，你说工资待遇是多少？

所以在这里面决定学生就业质量和就业数数据的最关键的因素是孩子的专业能力，三百六十行，行行出状元。没有哪个专业就特别厉害的哪个专业就是差的。专业就业率不高的原因会归结于行业的需求。当然最主要的是还是你专业的能力，还有你的职业观、就业观、价值观。

这里面包括了很多孩子学完某些专业以后，非常非常迫切的意愿是，我一定要从事这个行业里面的行政管管理岗，而忽略了很多普通本科生和普通专科生的技术岗。所以说导致了某些专业就业难。经常开玩笑的说实在不行，可以搞销售大学生，你说找不来工作。没有学历的人为什么一直在工作？这个问题大家想过没有。不要一味的去鼓吹哪些专业是热门专业，哪些专业是好就业专业，就业取决于你到底要什么？你有什么，你能给老板带来什么正确的？世界观、人生观、价值观正确的就业观、择业观，那么才是保证能够就业的前提保障，而不是一个专业。