作为HR来讲，问这样的问题其背后有两方面的意图：
想知道应聘者对自己是否了解
发掘是否具有岗位需要的优点
谈问题时要有针对性，最好跟岗位要求有针对性以及与你的专业技能相匹配，需要强调几个要点：
A、避免谈非职业缺点，比如有洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊
B、避免谈到职场忌讳的弱点，比如不喜欢合作、迟到早退等
C、很关键的是，谈一个真实的缺点
记住不是缺点而是“待改进点”，如果你申请的IT相关工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
-参考解答方式
-我的性格吧，就是不太会拒绝人（内向）
-和人相处时，我过于在乎对方的感受（内向）
-可能不太善于在人多的讲话，会脸红，这方面需要找机会锻炼一下
-性格有些直，所以说话有时就比较直接（外向）
-之前朋友说我，太安静，太能坐得住，面对代码就一天，也不爱运动
-我之前朋友，说我太要强，太执着，因为这事在工作上，没少加班，还经常劝我，放宽心，工作不是一天完成的。
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com