性格测试:真的能挑选出人才吗?
曾任上市公司CBO。对于选拔人才有用吗?没啥鸟用,我可以做到。
你想我是什么性格?我就填什么性格给你看。因为很多选择题是不是有倾向,你一看就知道。
这个问题就问我,内向/外向,思维的表达方式想的多/做的多,你不都看得出来吗?
所以你填的是你真实的想法吗?未必。而且甚至有很多测评,比如说色彩分析学,数字密码,我觉得那些都不靠谱,你不如修炼自己的问话能力。
用我们叫案例式问话。我们不要问一个问题说,如果你碰到了一个跟你性格不一样的下属如何配合?这是一个傻问题。
但是你说,在你以往的工作中有没有遇到过和你性格非常不一样,但是你不得不跟他合作,有没有碰到过这样的场景,然后不断的问他经历这个事情里面的细节从而判断他有没有过这样的经验。所以在面试问话里面有一句重要的话,我不了解一个人的未来,只能通过他的过去。
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