相比于提升自己的职场竞争力，我觉得如何发掘自己的天赋，再进行有针对性的提升比盲目提升更重要！
现在很多的年轻人还没有想清楚自己的职业规划就一头扎进了职场的海洋，在茫茫职海中迷茫的挣扎。
纵观职场，能够快速成长，迅速突围，获得成就的人都是做着自己擅长的、富有热情的工作。接下来我跟大家分享如何发现自己的天赋，少走弯路才能在职场中能够快速提升自己的竞争力。
一、把握天赋的四个特性，在做事中识别天赋所在
天赋到底是个什么样子的存在呢？其实总结起来就是简单的一句话：天赋就是一个会让你觉得自己强大的东西。《请停止无效的努力》中指出，天赋有以下四个特性。
①自我效应：你想完成这件事儿的时候会充满自信。在做的过程中，你会感到很充实、很高效。
比如乔丹上场之前总是会故意在解说台前拍手，把镁粉弄到2个解说员身上，代表着乔丹没有压力，还有心情搞怪，非常的自信。
②专注：当你做这件事情的时候，你的求知欲很强，非常专注，觉得时间过的很快。
每次我写读书写作的时候，就会变得非常专注，甚至出现心流的状态，常常不知不觉2个小时就过去了。
③本能：还没开始做这件事之前，就已经迫不及待的想开始了，对此事已充满了期待。
如果你有表演的经验，就会发现每个真心喜欢站上舞台表演的人，每次演出之前都会迫不及待的想要开始表现自己了。
④满足：做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。
很多善于思考爱解决问题的人，每次思考并解决一件又一件问题之后，虽然很累，但一定心里一定会得到了巨大的满足。
二、认清并了解自己的天分和热情
天赋是天分与热情的结合。找到天分和热情所在，两者叠加就是你的天赋了。
第一步，发现你的天分：
①什么是天分？
天分不等于能力，它是我们的一种潜力，或者说潜在能力。只有通过磨炼才能发现它。而能力是需要长时间培养的，需要大量的教育和学习才能形成。天分能否转化成能力，需要后天的刻意练习。
《异类》、《一万小时天才理论》、《刻意练习》等书中，早已揭示了心理学家关于“高手史如何炼成”的研究结果，那就是，刻意练习。只有天分，不努力同样没用。
莫扎特14岁那年在教堂听了一场诗班演唱的歌曲，就能从头到尾写下了所有的乐谱。这是天生的吗？不完全是。在他6岁的时候，就已经在父亲的指导下完成了3500小时的练习，而他父亲是一位出色的音乐家。
若普通人也练习这么长时间，就可以达到莫扎特的天才程度吗？不大可能。惟有天分加上后天的刻意练习，才可能。
②如何发掘你的天分？
想想你会主动去做的某些事情，比如看电影、唱歌、打球、烹饪……对我来说，就是读书、写作，以及我们擅长的事情（无论是你自己认为的，还是从别人的评价里得到的），在这些事情上我们多少都有一点天分。
按照《发现你的天赋：天分与热情成就幸福人生》一书中的方法就是:
首先将自己目前为止做过的事情写下来，然后分成3类：“擅长”、“一般”、“不擅长”。 用彩笔分别标记出来。
完成之后，请着重关注后两类，也就是你感觉“一般”或者“不擅长”的事情，因为有些天分可能在生命早期就会显现出来，而有些天分则可能因为没有展现的机会而被埋没了。思考以下问题：
1，这些事情有什么共同之处？
2，你为什么会觉得自己在这些事情上表现得“一般”或者说“不擅长”？
3，你做这些事情时的体验是什么？
4，是否有人鼓励你适当地去实践？结果怎么样？
5，你希望在这些方面表现得更好，还是无所谓？
6，你是否想用不同方式再重新尝试一下这些事情？
围绕着这些问题写下你的答案和想法，用某些词语或图片，表达你做这些事情的感受，或许会有所帮助。
第二步，找到你的热情。
天分很重要，但是热情更重要。不管你的天分是什么，成功的最大因素都是热情。如果你热爱某种东西，你一定会穷极一切将它做到最好。就像我对写作的热情，几乎可以占用我所有的业余时间。
①什么是热情（passion）？
英文中的“passion”一词，来源于古希腊词汇“paskho”，本义是“承受”或“忍受”。但是随着时间的推移，这个词几乎有了与本源完全相反的含义。
现在，“热情”表示个人与某些事物之间的深刻吸引力——一种能产生深深的喜爱和满足感的强烈联结和热忱。热情是爱的一种表现形式，所以那些顺应天赋的人总会说他们热爱自己所做的事情。
②如何找到你的热情？
热情是由于自身独一无二的模式，决定了我们的内心对某些事情感到向往，并因为它们而感到满足、快乐。热情是你内心持续向往的生活状态，在这些状态里会有一些共性的东西，比如带着使命感、意义感去做事，抑或是乐于帮助别人。
无论什么时候做它你都特别享受、特别投入和专注，并且觉得幸福、满足。
在寻找自己的热情时，首先出现的线索就是投入和能量。当你做一件事情会让你全身心投入，并且能量满满，做到浑然忘我的状态，或者说达到心流状态的话，那多半就是你的热情所在了。
回忆一下你在做什么的时候，能不知不觉做上三四个小时也不觉得累，过程中甚至感觉不到时间的流逝。
三、探寻天赋之旅是双向的：向内深入挖掘自我，向外寻找可能的机遇
我们所有人都活在两个世界中：一个是内部世界，它因你的存在而存在，是你的内部意识——感觉、想法、情绪和感受；另一个是外部世界，包括了其他人、各种事物、不同环境。
向外不断尝识新领域的各种可能性是发现天赋的一部分。如果你正在思索自己一生应该做什么的话，当下局限的视野，会限制你对天分的探索。
不管你现在多大年纪，你可能会认定自己可以做哪些事情，不可以做哪些事情；你擅长哪些事情，不擅长哪些事情。你的判断可能是准确的，也可能作出误判。
所以，如果你怀疑自己在某些方面的天分，那么想一想你的怀疑是怎么形成的。有没有去发展这些天分的其他方法，能让你乐在其中而且会带来意想不到的惊喜？那些你从未使用过的天分呢？你如何才能发现它们？
通过做以下5件事，或许会有新的发现。
1，列出所有你看到他人拥有，但不知道自己是否拥有的天分。
2，着重标记出你最想培养的天分类型。
3，列举出可以培养这些天分的活动。
4，圈出你愿意尝试的活动类型。
5，列出你尝试这些活动的实际操作步骤。
拿着你的发现，大胆去尝试吧。找到自己的天赋，把时间和精力花在提升自己的天赋上，少走弯路，你的职场也就拥有了无限的可能。
我是厦九九，7年职场4年读书写作经验，头条签约作者，【30节成长课教你快速提升职场力】助你解除职场困惑，青云写作班火热招生中，欢迎关注了解。
如何提高自己的职场竞争力，我的答案是：做得好工作，讲得好业绩，处得好关系。
01
做得好工作
对于公司来说，赢利是第一要务。对于职场人来说，工作业绩就是个人能力的最好证明，也是职场第一竞争力。要想获得更好地发展，我们首先要将自己的本职工作干好，取得良好的业绩。
02
讲得好业绩
现在的社会，早已不是“酒香不怕巷子深”的年代了。对于优秀的员工来说，不光要能干得好，还要能说得好。首先我们要具有较好的文档报告编写能力，其次要有较好的语言表达能力。能够写出自己的成果，说出自己的业绩，才能提升自己的职场竞争力。
03
处得好关系
企业要想成功，绝大多数靠的是团队整体战斗力，而不是靠个人单打独斗的能力。作为职场人，具有良好的人际交往能力，是成功的必要条件。我们首先要和上司搞好关系，让上司信任我们、倚重我们。其次，要和同事搞好关系，让同事接纳我们、支持我们。最后，还要和客户搞好关系，让客户信赖我们，这样有事情时才能想到我们。
总结
综上所述，要想混得好职场，不光要能“干得好说得好”，还要处理好人际关系。只有这样，个人才能在公司中占有一席之地，拥有强大的职场竞争力。
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