近年来，为降低招聘成本，提高招聘效率，在线招聘被不少公司引入招聘面试环节，成为初筛后简历后了解求职者的主要途径。而随着疫情的发生，互联网、教育、地产等各行各业接连遭到暴击，不确定性又成为“求职方”与“招聘方”不得不改变的常态。
湖北猎人科技有限公司在面对人才流动性增大，企业急招任务组建加重，选择了按需提供服务，希望通过短期降低人力成本，增加灵活用工的方式，解决急需企业的用人难题。
猎人招聘网站（APP）主要通过短期任务和长期岗位推荐，但随着线上招聘平台逐步成为招聘热门，猎人招聘网站（APP）在求职者和招聘者中的知名度逐渐提高。为了能提供更优质的服务，湖北猎人科技有限公司在数字化建设方面不断加码，把数据和人才结合，向全网推荐展示，增加简历和岗位的曝光率。
在服务招聘方，猎人招聘网站（APP）将数字化科技应用于人才查找和信息管理上，通过简历数字化、服务标准化，旨在进一步推动企业招聘服务向“精准+内容+服务”模式的转变，实现企业端需求与人才端的精准匹配。
在服务求职方，猎人招聘网站（APP）深知不论是招聘还是求职都是需要人与人之间的互动交流。猎人招聘网站（APP）有别于其他人才招聘平台，给予了求职者更多自由选择的权利，在高薪职位与实时订单智能推送，求职者在无法确定长期岗位时，能通过临时任务积攒经验。除此之外，为了减少跳槽频率高、企业信息不对称等问题，猎人招聘网站（APP）为求职者提供了招聘企业信息透明化服务，求职者可与企业主直接沟通，解决求职者找工作的痛点。
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