这种私营老板很有一批，特别是在不是很大也积累一些财富的小老板身上发生的比较多，利用老板身份，为了长期束缚员工为其卖命，就用压工资的方式防治员工随便走人。
在我们小区临街门面房有一家药店，有时候买感冒药或者测血压，就经常去哪里，可时间长了发现，里面的员工经常换人。
有一次量血压，看到店里不是很忙，就跟一个身穿白大褂的店员聊了起来。
通过聊天我知道，原来她们一天上7个小时的班，两班倒，但因为上班早、下班晚，感觉就是半天班的样子。
但她们每天起早贪黑、披星戴月，工资却只有2000多，实在是不高，不只挣的少，她们的工资还要压后一个月发放。
店员说，她也已经准备重新找工作了，本来老板最初的时候是压后10天发放工资的，因为要算账她们也能理解，可随着生意越来越好，老板挣钱了，又开了好几家店，工资发放就越来越靠后了，现在有时候延后一个月都不止了，工资却没涨，已经引起很多人离职了。
店员说她是因为离家近，才坚持了
这么长时间，但有的员工因为离职比较着急，老板就把压下的工资扣留了，离职的好多员工都没有全额拿到该挣的工资和提成。
这样的事情这样的老板确实有不少，他们想稳定员工却不走正道，换员工比换产品都频繁，有时候为了银行利息那一点点蝇头小利，就压着员工的工资不发，试问这样的老板怎么能做大做强？
还有我老家哪些农民工，辛辛苦苦日晒雨淋，很少有能够月月见钱的，大部分都是在年底的时候才能拿到钱，而且都是一次又一次的往包工头哪跑，可怕的是成了习惯，对农民工个体来说没多少钱，可针对那些老板来说，都是几百几千万几个亿的资金，放银行利息绝不是小数，这样就更苦了农民工兄弟了，每年为农民工讨债甚至成了政府的一件民生工程了。
可农民工怎么办？不可能靠着那一亩三分地过活，那也养不活大大小小的家人，必须得出去挣钱，出卖体力，赢得并不丰厚的收入。
我觉得每一个人都有可能遇到这样的老板，不管他狠也好毒也好，压工资也好其它损害员工利益情况的也好，要坚决与其做斗争，坚决维护自己的合法权益和即得利益，绝不能放任这样的老板为富不仁，大家说呢？
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因为这种老板控制欲强，并且手段低劣，只能用粗暴的方式来压迫员工。接下来就从这2个因素来分析一下这些老板为什么用压工资来对付员工。
一、控制欲强的老板才希望员工凡事都听从他的
1.前两篇写到黄晓明其实是个巨婴，心理极其不成熟的问答。其实这种老板跟黄晓明的心理是一样的——“听我的”、“我要我觉得”，只不过黄晓明因为公众形象不能发飙，剧组里都不是他的下属，所以不能用压工资的手段。（详情请翻看“baby不再隐忍，公开控诉黄晓明，为什么网友说：早该结束了？
”）
2.这些用其他条件来压制下属的老板也一样，他们只看到自己的意志，他们需要他人顺着他的意志走，甚至要迎合他。当然，你会说这是他的公司，他说了算。但是，这样的公司能有什么好发展吗？就像朝鲜那样，一个人说了算，其他都是棋子，难听点说都是牲口、螺丝钉，只需要听话、干活。得不到任何才华的施展，工作过程还憋屈，还经常受到压工资的威胁。
二、这种老板手段低劣，源自于他们缺乏见识
1.随便看基本管理学的书都知道，这种压工资的手段只能用在封建社会。现在的人有个性、有想法，受威胁留下来的都是无能之人。这种老板总是埋怨员工能力不行，其实有能力、有才华的都被自己赶走了。
2.随便看过两本《联盟》、《OKR工作法》的老板都知道，现在管理已经进入互相成全的时代。有见识的老板都会用共同目标来激发员工自己驱动自己干活。而没有见识的老板，只能用他自以为好使的“压工资”手段，这些公司也往往得不到好发展。
你有遇过这种老板吗？你当时是怎么跟这种老板相处的？
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