为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资

这种私营老板很有一批,特别是在不是很大也积累一些财富的小老板身上发生的比较多,利用老板身份,为了长期束缚员工为其卖命,就用压工资的方式防治员工随便走人。

在我们小区临街门面房有一家药店,有时候买感冒药或者测血压,就经常去哪里,可时间长了发现,里面的员工经常换人。
为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资图1

有一次量血压,看到店里不是很忙,就跟一个身穿白大褂的店员聊了起来。

通过聊天我知道,原来她们一天上7个小时的班,两班倒,但因为上班早、下班晚,感觉就是半天班的样子。
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但她们每天起早贪黑、披星戴月,工资却只有2000多,实在是不高,不只挣的少,她们的工资还要压后一个月发放。

店员说,她也已经准备重新找工作了,本来老板最初的时候是压后10天发放工资的,因为要算账她们也能理解,可随着生意越来越好,老板挣钱了,又开了好几家店,工资发放就越来越靠后了,现在有时候延后一个月都不止了,工资却没涨,已经引起很多人离职了。
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店员说她是因为离家近,才坚持了
这么长时间,但有的员工因为离职比较着急,老板就把压下的工资扣留了,离职的好多员工都没有全额拿到该挣的工资和提成。

这样的事情这样的老板确实有不少,他们想稳定员工却不走正道,换员工比换产品都频繁,有时候为了银行利息那一点点蝇头小利,就压着员工的工资不发,试问这样的老板怎么能做大做强?
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还有我老家哪些农民工,辛辛苦苦日晒雨淋,很少有能够月月见钱的,大部分都是在年底的时候才能拿到钱,而且都是一次又一次的往包工头哪跑,可怕的是成了习惯,对农民工个体来说没多少钱,可针对那些老板来说,都是几百几千万几个亿的资金,放银行利息绝不是小数,这样就更苦了农民工兄弟了,每年为农民工讨债甚至成了政府的一件民生工程了。
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可农民工怎么办?不可能靠着那一亩三分地过活,那也养不活大大小小的家人,必须得出去挣钱,出卖体力,赢得并不丰厚的收入。

我觉得每一个人都有可能遇到这样的老板,不管他狠也好毒也好,压工资也好其它损害员工利益情况的也好,要坚决与其做斗争,坚决维护自己的合法权益和即得利益,绝不能放任这样的老板为富不仁,大家说呢?

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因为这种老板控制欲强,并且手段低劣,只能用粗暴的方式来压迫员工。接下来就从这2个因素来分析一下这些老板为什么用压工资来对付员工。

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一、控制欲强的老板才希望员工凡事都听从他的

1.前两篇写到黄晓明其实是个巨婴,心理极其不成熟的问答。其实这种老板跟黄晓明的心理是一样的——“听我的”、“我要我觉得”,只不过黄晓明因为公众形象不能发飙,剧组里都不是他的下属,所以不能用压工资的手段。(详情请翻看“baby不再隐忍,公开控诉黄晓明,为什么网友说:早该结束了?

”)

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2.这些用其他条件来压制下属的老板也一样,他们只看到自己的意志,他们需要他人顺着他的意志走,甚至要迎合他。当然,你会说这是他的公司,他说了算。但是,这样的公司能有什么好发展吗?就像朝鲜那样,一个人说了算,其他都是棋子,难听点说都是牲口、螺丝钉,只需要听话、干活。得不到任何才华的施展,工作过程还憋屈,还经常受到压工资的威胁。

二、这种老板手段低劣,源自于他们缺乏见识

1.随便看基本管理学的书都知道,这种压工资的手段只能用在封建社会。现在的人有个性、有想法,受威胁留下来的都是无能之人。这种老板总是埋怨员工能力不行,其实有能力、有才华的都被自己赶走了。

2.随便看过两本《联盟》、《OKR工作法》的老板都知道,现在管理已经进入互相成全的时代。有见识的老板都会用共同目标来激发员工自己驱动自己干活。而没有见识的老板,只能用他自以为好使的“压工资”手段,这些公司也往往得不到好发展。

你有遇过这种老板吗?你当时是怎么跟这种老板相处的?

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