1. 明确群的定位
2.创建群规
微信群的运营和管理说简单不简单，说难也不难。但是群成员并不是所有人都可以加的，所以在拉人入群的时候得对群成员进行筛选，把打小广告的拒之门外，当然这可能只筛选到10%。所以群主还得创建群规，要求群里面的成员自觉遵守。
创建群规的目的在于对群成员进行标准化管理，也更有利于社群的发展和壮大。同时也是对群里面发小广告的人给一些提示，通过群规再筛选出30%不合格的成员。
3.提高群活跃度
群活跃度在微信群运营中十分关键，很多人在创建微信群之后发现一开始群里面很活跃，但时间长了之后群里面说话的就寥寥无几，甚至成为一潭死水。当群活跃度消失之后，微信群的价值也就随之消失。
要提高群活跃度，就得持续不断的向群成员带来价值。
比如交友群，加入这个微信群的成员目的很简单，就是交朋友，所以闲聊什么的都没事，兴趣爱好，日常生活等等，排除黄赌毒即可。
干货群，发一些好的学习技巧，学习方法，和群成员交流平时学习中的问题和经验等等。学习是一件持续不断的事情，所以每天都会有新的话题聊。
4.微信群管理工具很重要
微信群的运营，仅靠一个人或者几个人的力量很难实现的，尤其是在创建了很多微信群之后，人的时间和精力有限，如何才能使微信群保持良好的活跃度和价值呢？这个时候就得借助工具的力量来完成。
现在市面上有很多微信群管理工具，其中聊天狗可以算业界良心产品了，产品功能的设计很全面，包括自动拉人入群，入群发送欢迎语和群规，自定义回复，定时推送，踢广告，检测清理僵尸粉等等，这些都是日常微信群运营中的必备功能，很实用。
微信群主要分三种，家人群、工作群、广告群。
家人群：管理相对简单，逢年过节发个红包活跃气氛就可以啦。
广告群：建议解散，大家都不傻互联网时代价格都透明，广告群只能拉低你在朋友心中份量。
工作群：工作群管理能够体现管理者（中高层）管理能力很重要。工作群也可分为部门群（公司群、小团队群）、异常群（项目群）、生活群三类。
部门群：部门管理者最好是文员，其次是主管。群用途一般以会议通知、重要事情通告。部门群管理好坏重要指标“事事有回应”。例如，明天下午3点经理开会。群员都回复收到。一个通知，群里没人吭声，还不如尽快解散占用资源。
生活群：定期组织团建活动、不定期吐槽领导作风问题。群主最好是部门活跃份子，气氛干得好能唱歌、能喝酒样样精通、能说会道。但是群里最好不要有领导在，这样很多群员心理话不敢说，生活群主要是拉进距离。生活群搞得好不好，得看下班后活动多不多。下班各回各家，每次聚会人凑不齐，这个群管理很失败。
异常群：很重要，异常群直接能体现群主管理水平高低，异常群管理好不好，关键看问题能不能解决。
管理好微信群需要具备以下条件：
第一、群里要有公司重量级人物（不然其他群员不重视问题）；
第二、反馈问题要有标准模板，统一格式；
第三、每个问题都需要有人回复解决，反馈问题如果没人吭声还不如不建群，群主一定要推动群里回复时效性、有效性；
第四、解答问题有凭有据，不能想当然，不然容易出现扯皮现象，争论老半天没有结果；
第五、群里要有升级制度、但不能越级。例如先@责任人，问题没处理好升级到主管、还没处理好升级到重量级人物。
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