职场菜鸟和老鸟的区别是什么,职场小白和职场菜鸟有什么区别

我从这七个主要方面给你描述一下职场中菜鸟和老鸟的区别。

若有表述不全，还望多多补充！

第一、时间观念

菜鸟：约9点，9点30到

老鸟：约9点，8点55到

总结：小鲜肉比较没有时间观念，老鸟在准时方面更加自律。

第二、服装概念

菜鸟：穿着舒服就OK

老鸟：根据场合穿衣服，注意细节

总结：形象穿着都是尊重他人的体现，在商务中体现尤为重要

第三、沟通技巧

菜鸟：沟通时就像两条平行线，你说你的，他说他的

老鸟：更懂得换位思考，能感受到他人的真实需求，并能有所反馈

总结：职场沟通中要多注意倾听，眼神交流，要表述观点时先理清思路与逻辑再不紧不慢、不卑不亢地表达即可。

第四、调整能力

菜鸟：加班会有“时差”，容易造成第二天上班迟到、请假或者困乏

老鸟：加一个通宵班，第二天继续正常工作

总结：自我调整能力在职场中尤为重要，取决于工作性质，还包含个人自我情绪的控制与调整。

第五、性格个性

菜鸟：菱角分明，个性鲜明

老鸟：也有个性，但比较圆滑

总结：职场中所谓的圆滑更多的是褒义词，代表着为人处世的态度，做好事前必先做人，一个人最顶级的能力是让别人舒服的程度。

第六、面对客户

菜鸟：若有客户刁难，便暴跳如雷争吵或唯唯诺诺逃避，很难隐藏情绪

老鸟：若有客户刁难，一般以客户为中心，隐忍为主，解决问题为先

总结：体验出职场中解决问题的能力，一般来说菜鸟在这一块会马失前蹄。

第七、格局视野

菜鸟：工作时间不长，看事情的角度不全，很多时候看到的是冰山一角，眼界较低

老鸟：经验丰富，有大局观，会注意到那些“水面下”的暗流涌动

总结：刚步入职场的菜鸟都有的共性问题，思考问题不够全面，看待事物不够本质，这些都是职场成长必学之路。

菜鸟？老鸟？有的人工作20年了还是个老菜鸟！

真正的老鸟，首先会识人。

跟对领导。领导的人品和能力直接决定你在这个公司能走多远。能力强的领导会给自己的领导带来更多发展的机会。人品好的领导不会嫉贤妒能，而会让贤才为己所用。

认清同事。往往在背后捅你一刀的就是那个陪你吃喝，送你礼物最多，和你最要好的“姐们儿”！倒是和那些直来直去，对事不对人，富有正义感的同事工作起来更有安全感。

识别下属。客观公正地判断下属的能力，人尽其用，不仅在工作上会得到得力的左膀右臂，也可避免给小人可乘之机。

真正的老鸟，会审时度势。

看清公司的发展趋势。通过主营业务的核心技术水平，创新能力，高层领导的决策看清公司的未来趋势，在危机爆发前对上层发出建议性的预警，如果得不到采纳就要尽早为自己的离开做打算。

看清行业发展的趋势。通过新技术，新产品的发展，消费结构的发展判断所处行业发展的趋势。果断离开“末路黄花“的行业，拥抱“朝阳”产业，让自己的职场之路走得更远。

区别还是很大的，菜鸟，从工作时间上来说相比较而言就很短，刚来工作环境中尤其是现代，估计脑子里都是蒙的，谁要是问了一个工作相关的问题，那内心台词可能是，“我是谁”“我在哪”，尤其内心也是想努力和大家打成一片融合在一起的想法，更想讨好别人，别因为自己而拖后腿一类，我遇到的新人没有一个谦虚的，谨慎的。从2011到现在，也可能是我的职业有关系，，话说回来，从工作经验上说菜鸟肯定是没啥实际工作经验，只有学校中的理论，工作中要把学到的理论和工作情况结合来完成工作内容，也是很难的在初期，但是这个时候如果会来事就变得很重要了，和同事处好关系！也就是眼力价！那工作起来应该会好一些，再就是交流沟通，这也是职场之道也，老鸟在这些方面早有自己路数，正所谓轻车熟路了，菜鸟想学到老鸟的相处之道还需且珍惜，才能变成老鸟，最重要的还是要学会感恩，每个行业都通用

关于职场菜鸟和老鸟的区别，根据个人经验有个浅薄的认识，希望跟大家一起共享:

①对待工作上。一般来说，新员工在对待领导交代的工作重视度非常高，生怕自己做不好会给领导留下不好的印象，担心别人对自己的评价，处于第一阶段。老员工经验较多，对待领导布置的任务可以做到不慌不忙，内心有足够的底气能把工作做好。

②待人处事上。新员工有可能是刚从学校出来的学生，刚进去社会这个”大家庭”，待人处事上会稍显稚嫩和不成熟，但是愿意聆听别人的意见和建议，老员工在在职场上已经很纯熟，待人接物圆滑顺溜。

③心态上。新员工对接纳新事物总是干劲满满，能量永远用不完的样子，看待事情比较单一，领导布置什么任务都能积极去处理。老员工可能对于领导布置的任务有自己的考量，执行力可能没有那么高，但是准确率高。

这是我个人浅薄的认识和看法。