！，看似简单、实不简单，本人认为，一个企业的财不外流，通俗讲，过的是呆板日子，可想而知，企业的发展渺茫之极，当然每个事件，都要从正反两个方面分析(可能本身流动资金不足、只能勉勉强强维持本企业的运行，另外一方面，考虑资金一旦外流，收不回、会影响本企业发展……)
现已主题分解，每个企业要想做强做大，团队力量尤为重要，这里包括企业内、及企业外的团队力量，为什这样讲呢？企业是个大家庭，朋友不怕多、冤家怕一个，在企业面临困难的时候，最重要的是团队力量，当然本企业团队力量尤为重要、但也千万不能忽视企业之间友好的团队力量！因此平常就要企业间、互相帮助、珍惜友谊！万不可以，平时不烧香、临时抱佛脚。
众上所言，办一个企业，非常不容易！方方面面、左左右右的邻友，都不能得罪哦！话说回来，谁不喜欢去发展强的企业去工作！反之就不细说了……当然仅是本人的见解，如不当之处、请见谅！
财不外流具体指什么，我不是太清楚。只能靠猜。
1.也许是说对员工很抠
一个对员工很抠的企业，看给你的工资是否让你满意。如果让你满意，抠就抠点吧。我反倒是喜欢那种处处小气的公司。
美国公司就是大手大脚的，但是大手大脚的公司，有个问题，一旦市场风向有变，过惯有钱日子，再过穷日子就难了。
企业，跟平民家过日子没有两样
如果工资没给够，那就想都别想，走人！人就是出卖自己的体力，脑力，换取工资的，要求等价交换，公平交换，是打工者的权力。
2.还是说对员工很抠
这种抠法和上一种抠，不一样。
上一种是工资给够了，其他方面过紧日子，这种我很同意，比如出差交通工具，旅馆级别等等，这种抠我很赞赏。
这一条说的抠，是指公司赚了钱，大家无法享受劳动成果，比如加工资，年终多点奖金什么的。如果是这样，恐怕就有问题了。这种抠，我认为，公司长久不了。
一个好的公司，是愿意拿出一部分收入改善员工福利的，只要要赚钱能力。
如果员工享受不到公司的成长，至少说明员工和公司利益诉求不一致，或者放在对立面。这样的话，公司有难，员工肯定会毫不犹豫作鸟兽散。
所以，这种公司，4个字：伺机走人！
3.其它还有什么抠，我无法猜测
如果是对客户抠门儿，比如保险公司变着法儿不想给客户保险赔偿，久而久之，一定会受到惩罚。
这种公司，4个字：伺机走人
作为实体以赚取利润为目的营运组织（即公司）
在市场中和其他组织競争利益的基本条件不外乎这几个要素:资本，市场，技术，產品，和人才。而当中最重要，变数最多，管理难度也是最大的並会影响到公司现在和未来的生死，如果在运营中不能很大程度地满足人才对自身利益的滿意度提高，则从而反向性破坏公司原有已具备上述条件之优势，所以如果作为个人角度去择业，也必然择良木而棲，人生在世，一切也是选择題而，但每个人之取向，所求，理想，目的都不尽相同的，得與失，取與舍，各有所好。总结如下:得人心者得天下，反之亦然，也是企业负责人的永久考题，但作为就职者，興趣，志向，成就感和个人职场成长度也是永久的考题，两者皆相同。通俗点说:大家好才是真的好。
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