在找工作过程中,可能遇到就业歧视现象,我们如果不了解什么是就业歧视,就根本不知道自己可能在无形当中遭受了就业歧视的问题。
那么什么是就业歧视。就业歧视就是求职者在求职过程中,遭受到的歧视问题,其中包含了民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视等。
根据《劳动法》第12条的规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视。
在生活中最常见的就业歧视是性别歧视。常见公司招聘的广告当中,限制只招聘男性,或者服务工作只招聘女性,这种招聘方式均属于违法行为,所以《劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等就业的权利。在录用职工时,一般不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
遇到了就业歧视该怎么办?第一如果在招聘广告中看到了存在就业歧视的情况,可以向劳动保障行政部门进行举报。第二,在求职过程中,遭受到了就业歧视,给自己造成了损失,可以要求招聘单位承担相应损失,同时针对就业歧视问题向劳动保障行政部门举报投诉,维护自己合法权益。
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