每个毕业生都有一个困扰，我同学不怎么样啊，也没见他多优秀啊，怎么他那么快就找到了自己喜欢的工作啊。我也不差啊，怎么就没人要我呢？其实只是因为你不懂如何去高效的找工作，这背后是有一套方法论的。
首先要分析自己的优势和劣势。
找工作之前要先分析自己的性格特点，不知道自己的优势和劣势，会做很多无用功也找不到适合自己的工作，更不要谈什么高效了。
即使勉强找到了工作，也会做的不顺心。
如果你天性活泼，最后找了一份沉闷单调的会计或者柜员的工作，那估计你每天都会跟泄了气的皮球一样的。如果你天生不喜欢与人打交道，但是找了一份客服，推销员的工作，每天都会很煎熬的。所以分析自己的优势和劣势，有助于找到你自己适合的工作类型。而不是跟风，别人投什么简历我也跟着一起投。
优势和劣势的分析方法包括SWOT分析法或者是其他的专业测试。
然后就是如何做简历
标题提炼核心竞争力
一个吸引人的标题，一个第一眼就能看到亮点的简历，效果会是普通简历的几倍。
假如说应聘的岗位是文案，下面两个标题
标题一：个人简历（李XX）
标题二让人第一眼就对你感兴趣了，此时你已经成功一半了。
简历足够精准
有的人写简历完全是不经过大脑思考的，根据网上的一篇简历模板，把自己的信息填写进去。这样的话，简历是非常没有竞争力的。
所以写简历前将岗位要求研究透彻，那怎样才叫研究透彻呢？
举个例子：下面是一份微信运营的岗位要求
要求里面的一年微信运营经验其实是不重要的，因为每个人成长的速度是不同的。重要的是后面的微电商产品营销策划和推广能力，如果有成功案例更好。
在明确了解目标的情况下，简历足够精准，同样的事件，根据岗位的要求，写出不一样的味道。
假如你去面试微信运营岗位，那你直接写：独自运营XX公众号，目前粉丝XX万，熟悉各项工作内容，为XX公司推广过XX产品。
不同公司和岗位，需要准备不同的简历。这些简历都可以备份到天翼云盘里，有相似岗位时，随时随地都能将之前备份的简历下载后修改投递。
将这些方法应用到你的实践当中去吧，如果还有什么问题可以再来问我哦。
- 群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好
- 企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景
- 同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦
- 我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向
- 不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单
- 高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小
- 刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度
- 工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情
- 一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年
- 一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始
- 职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？
- 其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来
- 工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了
- 女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了
- 公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验
- 当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择
- 全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路
- 记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com