应该说还是比较好考的，我正好教过人力一级，有点经验。私信我可以发你一些课件。
一级人力资源师考试的指定参考书就一本，大概600多页，按照人力资源六模块，分成人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系六部分。
一级人力资源师考三门，分别是理论（全选择题，满分100，含10分的职业道德）；实操（全是主观题，有简答和综合分析）；综合评审（也叫文件筐，也就是回复各种邮件便条电话留言之类的文件）。三门都是一百分，只要得到60分就可以。
理论对于大多数职场人士来说要稍微难一些，但市面上有很多复习资料，你只要多看几遍问题也不会很大。
实操实际上要掌握一个解答套路，如果是“实体性问题”，也就是问你这个概念或者问题是什么，就用5w2h模型解答，如果是“程序性问题”，也就是这事该怎么做时，就用pdca模型解答。详细但我解释可以私信发你。
至于文件框，有点实操经验的人基本上都能通过。
如果你是专业从事这个行业的，可能考起来比较轻松，现在要求逐级考试。从最初的四级逐级往一级考试。
整个考试分为“理论考试”和“实操技能”二部分，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
题主的问题对于爱好学习的人来说，一点问题都没有，如果三天打鱼两天晒网的话，基本上没有可能性。
应该是前年，这个体系取消了，归纳到了社会认证体系，不再组织考试了。
笔者就是过去考了这个系统，还是比较容易的，因为学的就是这个专业，初级和中级比较容易，高级的话有点难度，通过率一般都不及40%，中级也只有50%，初级稍微高一点。
另外一个体系就是组织部门认可的经济师考试，它里面有人力资源管理师职称考试，也分为初级、中级和高级。
这个体系是国家认定的，初级为认定阶段，中高级需要考试和评定。
体制内的朋友们最好参加这个考试，对于自身工作也好，评职称，加工资……都有帮助。
这套体系分为两个考试科目，一套是理论，一套是实操，题量都比较大，难度也很大，需要多方面知识，比如数学、法律、统计、当然关键是人力资源管理方面的专业知识必须扎实。
这里面又分为:组织、战略、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利、人事关系等等。
目前经济师——人力资源管理师的考试一般都定在每年的10-11月份，需要到国家和省事人事考试网上直接报名，需要身份认定。
报名时间一般都定在8-9月份，就是现在这个时候。
考试的书籍一般到新华书店有买，一般都是两本，但建议多买点法律方面的书籍，比如:劳动法、劳动合同法、社保法、妇女儿童权益保障法、民法典……
这个考试涉及面太多，需要综合能力和水平，建议早准备早打算，不要临时抱佛脚，否则很难通过。
这个考试好像需要一次性通过。
就这么多，希望对你有所帮助。[耶]
人力资源管理证好考。人力资源管理证从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较高的，通过率低，但是如果用功学习，通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容很多都是书本上机械的原内容，记忆力好，肯背书的通过率就高。报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班，报考机构咨询，很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的，大家如果想考人力资源管理师的同学可以使用上学吧人力资源管理师题库app，来备考复习，
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