尊重。坦诚配合
我当了近十年的秘书和办公室主任 领导換了几苒。 接触多了 得出的结论是 尊重 坦诚 配合 这里要注意的几点 即 坦诚要注意时间。地点场合 即有不同的意见 在坦诚说时。要考虑领导威信 注意交换意见场合。地点时间。 配合 就是 在服从的过程。尽量把事情做好 领导也不是完人 所以不能绝对服从 即使他决定错的 你在执行中一是尽量补救。二选适当时间 交換意见。由领导自己去纠正 所以我才说是配合 不是绝对服从
有个很好倒子 我刚当秘书不。下属有个刚组建的单位。出了问题。群众告到省里 简报都发出了 当时局长是老革命 眼里容不下砂子 要我马上起草文件 要撤销这单位 并要我下去收回这单位印章
我明知道这决定不对 他又当众发火怎么办？因为根据组织原则 要建或撤机构和人亊任免 要经党委 集体研究决定 才能下文 我就解答 好 我先去收回印章免他们继续胡来。 我坐车走了 表面上绝对服从 其实我等他自己纠正错误命令 我到下属单位 只调查研究 弄清真实情况。 一天才过局局长打电话给我。 叫我别急拿印章回来 党委已开会做出决定 派工作组下去整顿。你是工作组成员
我这才松一口气 心放回肚子里了。 我要说的是积极态度的服从 不是盲从。 但不能拒绝执行
干好自己承担的工作任务是第一位的事情。做事先做人尤其重要。
大凡职场不是一位领导，面对高层中层直接领导，不需要刻意的去表现自己。
但是，也不可以不尊重领导，甚至认为和领导有接触走得近，会让人感觉有溜马拍须的质疑，而敬而远之，达到了某种程度的老死不相往来，更不可取。这恐怕又是走极端情商欠佳的反应。
社会发展进步，观念更新，竞争压力不断加大的情况下，不乏一些工作不足感情补者，或者露骨的托关系走门子，博得一些不公正领导的重用，而使这些人狐驾虎威的得到这样那样的好处。
风气不正的职场，容易将人们分为三六九等，领导与领导，员工之间的关系颇显微妙与复杂。把握平衡这种关系十分重要。
尽可能避免陷入矛盾的夹缝之中，既无法干事，又心生不爽。更不可以由于团团伙伙，亲疏远近分明，而将自己孤立起来。
在职场我们要明确和领导直接的上下级关系，而不能把领导视作朋友，时刻照顾领导的威严。培养与领导的舒适感就是搞好关系的目的。和领导建立舒适感有以下几个办法：
2、形成和领导的相似度，比如领导的爱好、脾气、口头禅等，上有所好下必甚焉。
3、多打造和领导相处的机会，比如出差、旅游，共同做一件事。
4、饭局。公和私的饭局都要让领导觉得你维护她，让让烟、倒倒酒啥的。
5、给领导送些私人的礼品，千万不要刻意的送。可以说别人送给你的，自己用不了领导你拿去试试。或者说旅游带回来的等等。
上诉几点表达了这几个内容：无论何时何地都要维护领导的权威，要不断的创造和领导的私人相处机会，还要对领导表达出归顺的态度。
我们与领导相处还要注意几个禁忌：
1、可以看透领导但是不要当着领导的面说透他。
2、不要居功自傲，把自己的功劳挂在嘴边。
3、关键时刻不要卖关子或者逼宫。比如关键时刻要工资，韩信向刘邦要齐王。
4、适度的索取回报，不去适度索取回报会让领导觉得你对领导没有需求有野心。
职场仕途认为在职场一定要尊重领导的决策意识，不要缺乏等级意识。要培养自己的社交意识，要和别人培养关系而不是为别人做多少事情，把搞好关系放在第一位。要懂得媚俗学会一些社交性的游戏。抽烟、喝酒也是很有必要的，这是和别人打成一片的条件不要让自己不合群。
1.如何与暴躁型的上司相处。
有些人天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。与这样的老板相处就要考虑上司发脾气的真正原因，研究一下上司的工作习惯，一般而言，爱发脾气，是否有一定的模式，还是因为自己与老板中间一直存在问题呢。弄清楚了这些问题，就可以做出反应和防止下一次的事件重演啦。
2.如何与优柔寡断的上司相处
这样的上司会经常朝令夕改，让你不知所措，我们就要做好上司随时改变主意的心里准备，比如做计划书做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。
3.如何与集权型上司相处
与这样的上司相处，我们就要做成一名强执行力的员工，因为这样的领导会把所有决策权抓在他的手里，我们只需要执行就够了。
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