怎样迅速领会领导说话的意思 获得他的赏识？
要读懂领导的心思，是需要花一点功夫的。
首先，我们要了解清楚领导到底是一种什么样的存在，我们想要赢得他的赏识，就要搞清楚他的价值观是什么，平时做事的行为方式是什么？是一个以结果为导向的人，还是更注意过程？
换句话说，你只有了解了你的领导是个什么样的人，オ能找到他说话的点，而且在做事情之前，最好能够站在领导的角度考虑。
我们能够站在他的角度思考问题的时候，你会发现视角一变，你对自己的很多做法，都会觉得很后怕。
站在你的角度，你会觉得好多事没有关系，但如果站在他的角度，你会发现你很多事做错了，是很危险的。
所以我们要非常习惯性地站在领导的角度去想问题，而不要默默地埋头工作，什么都不想。
通常情况之下，被赏识的多半是能够提供价值的员工，提供什么价值？
第一种，就是剩余价值。没有领导会不喜欢在员工身上榨取剩余价值的，因为按照马克思的理论，我们在企业当中，其实就是提供自己的剩余价值，领导才赚钱的，这个企业才做得下去。所以一个能够为领导创造剩余价值的员工，自然会获得更多的赏识。
你在一个工作岗位上，就是在你学会怎么沟通，在你学会怎么讨好，在你学会怎么跟周围的同事打好关系之前，最重要的是你在这个岗位上，一定要提供价值，一定要把你的事情做好。
如果没有把自己的事情做好的话，其他的通通都不管用，也就是为什么老板会特别喜欢加班的员工，因为他认为在加班的人身上，榨取了更多的剩余价值。
所以对老板最好的讨好，其实是加班。这句话是没有错的，但这个加班不是那种假的加班，不是那种就是看上去很努力，是真的切切实实地在多做工作。
第二种我们能够给领导提供的价值，叫做自我价值。领导也是很需要获得成就感的。
如果一个员工在领导的指点之下，工作能力突飞猛进，从职场小白一下就升级成了公司的骨干精英，从一开始什么都不知道，变成了一个专家，领导会很有成就感。所以让领导去实现这种价值，也能够帮助你去获得她的赏识。
第三种价值，叫做情绪价值。我们很多人都忽略的情绪价值是什么？是你得有那种让别人高兴起来的能力。
很多职场小白都做不出这一点。比如领导提出个意见，他不认同，然后就表现得脸很臭，或者情绪很糟糕，把周围环境弄得也非常压抑。甚至有时候他会顶撞领导，批判他、否定他，你就没有办法给这个领导提供一个情绪价值。
当然这并不是代表我们不能跟领导有不同的意见，你可以给他提意见，但是你一定要注意方式，并且你要知道情绪价值是你能够提供给他的一种价值，很多批评的话不一定要用糟糕的方式去说。
除了要给他提供这三种价值之外，我们还要读懂他的心思。怎么读懂？
第一个，你一定要了解领导的价值观。一千个领导很可能有一千个价值观，我们进到一个公司，每个公司都有自己的文化跟价值观。如果你跟领导、公司的价值观不一样，你就尽量少表达自己。
比如你的领导的价值观是不喜欢急功近利，如果你很冒失，喜欢急功近利，如果被他发现，哪怕你怎么讨好她，或者说你的工作能力再强，他可能也没有办法完全放心的接触你，因为他的价值观是不急功近利的。
所以你一定要了解清楚，你领导的价值观是什么，如果你们俩的价值观是冲突的，很多时候，你们其实相处是不会很舒服的。
第二个方面，你一定要了解好你领导的沟通方式。有些领导的沟通方式更注重的是情绪跟氛围，比较灵活跟感性。有一些领导在沟通的时候，更注重数据跟分析，比较严谨、理性。
当你深入了解了他的沟通模式后，你就可以进入跟他相同的沟通模式，这样你们的沟通更顺畅也会更舒服，也会更容易解决问题，减少摩擦。
如果你是一个对自由有强烈追求的员工，可是你遇到的是一位事无巨细都要亲自过问的掌控性领导，那么你们之间就很容易产生强烈的对抗，这种对抗会让领导不舒服，然后否定你的能力，就会很难让你在职场上有什么发展。
第三个方面，我们一定要了解清楚这个领导当下的情绪。有一部分领导的情绪是写在脸上的，很好觉察，但有一部分领导的情绪不外显，很有可能需要你去感受了。一个越懂得去领会情绪的员工，领导会越愿意跟他待在一起，对他会有更多的赏识。所以大家一定要下功夫，去读懂领导的心思。
而是我们在一个地方工作，我们进入一家公司，最终我们是要在公司获得职业发展，然后为公司创造价值的，我们通过为公司创造价值，反过来成就我们自己。这些前提都需要你在这个公司跟最重要的同事、你的领导，你们之间能够和谐相处，能够互相配合，能够合作，才会有接下来的那些成绩发生。
如果你到了一家公司，你跟你最重要的同事、你的领导都相处不好的话，必然会对你后面的工作有很多的损害，这是完全没有必要的。所以是应该花一点心思，去学会怎么跟你的领导打交道和沟通的。
希望对你有所帮助！
人在职场，如何才能受到老板的重用？
首先，在职场工作的人，期望想得到老板的重用，就必须懂得：老板是与公司效益紧密相连的。公司没有效益，他＼她自己连老板都做不成了，如何还能重用你？
其次，把提升公司效益与岗位职责，或自己的职业生涯规划紧密联系起来，并努力向着“无可取代”的职业地位飞奔。
无论你是刚刚入职，还是已经任职了一段时间，只要老板发现：你的技能（或能力）正是公司所需要的（比如：你研发的产品适销对路；你起草的营销方案，对老板的经营思路高度契合，并在采纳以后，销量飙升，经济效益明显；或者你的激励方案让老板称心合意，且使得员工积极性和正品率直线上升，给公司带来了喜人的经济效益。），他就会重用你，甚至，很快让你取代重要岗位那些比你差的人。 你若能永远保持自己“不可替代”性，老板就会永远重用你。否则，你就很难始终保持被重用的地位。记住：老板常说的一句话是：“我公司离开任何人都照样生存；而某些人，离开我的公司就难以生存。”
其三，不要做老板讨厌的人。比如：清闲偷懒，废话连篇，私占公司财物，泄露公司的机密，表里不一，兼职为公司竞争对手做事情等等。
其五，千万不要以功臣自居。比如：忽视公司规定，不到下班时间，不向老板或者主管打声招呼，就溜之乎也；或者持才逞强，要挟老板；或者肆无忌惮地树立自己的对立面，须知在职场，一人一口吐沫也会淹死你。
其六，要学会逗老板开心，但不能随意跟老板开玩笑，即便老板自己也是很幽默的人 ，因为你无法现象老板的压力，搞不清楚老板什么时候会不开心。
其七 保持旺盛的工作热情和工作责任心。不要忘记自己的职责和自己的家庭。要记住：有工作热忱的员工在老板心中的，远远胜过马屁精和应声虫。
其八，在职场，尤其要恪守诚信。不说则已，言出必行。失去老板信任的人，怎还能企望老板重用你？
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