特长？谁还没点特长？头发特长不行吗(・∀・(・∀・(・∀・*)，不行，这是一件严肃的事。
又到金三银四的应聘季，不管是参加校招的应届同学还是准备换工作的伙伴，不少人都在风风火火的冲在找工作的路上。
小M不能立马给你一个工作岗位，但是可以给你一份简历宝典，咱也说得太复杂，请瞅▼▼▼
⭐简历中的特长怎么写
简历中的特长代表什么？简历中的特长通常是与你岗位相关的能力，而不是纯指个人的特长或兴趣，所以尽量将个人特长匹配至对方给出的岗位职责，在优先展示与岗位高匹配的技能之后再次要的表现个人特长（或省略）。
① 有不少求职者会选择在简历上单独拎出一项专门写自己的特长或技能。
② 除了单独拎出一项来展示个人特长，也可以从项目经历、实习经历、校园经历等其他经历中展现个人特长，这种方法可能更适合题主说的“没有特长的人”。
譬如：
- 曾组织过千余人参与的校园活动，从活动策划、拉赞助、活动运行、活动收尾全程参与，主要负责活动策划部分，基于***缘由，确定***主题，活动最后有***人参与
（这个经历虽然没有直言某项技能，但是能体现个人能力，策划能力、创意能力、组织能力）
- 参与校级/某网站举办的PPT制作活动，获得***奖励。在PPT中展现了***功能，相对其他PPT优势在于***
(这个经历直指了PPT制作技能，这是工作中必备技能，并且通过经历描述对方能详细的知道你在此处的实力具体如何)
③ 退一万步，个人经历也比较少，可以尝试从学过的专业课程中体现，专业课程也是专业能力的侧面体现，所以不妨写上专业性强与岗位挂钩的课程。
⭐简历应该包括哪些内容
简历通常包括5项内容：基本信息、教育背景、工作/实力经历、项目经历/校园经历、职业技能/个人评价
基本信息：联系方式、邮箱、城市、证件照
教育背景：什么学校—什么专业—专业性课程
工作/实习经历：工作经历的撰写忌讳拖泥带水毫无逻辑，可以根据W（工作）T（任务）A（行动）R（结果）法则来写，常用的还有STAR法则，尽量量化表达
项目经历/校园经历：同样可以依照上述法则进行阐述，在阐述中体现个人技能
职业技能/个人评价：个人评价表述要简短，也可以省略，同时如果有个人作品记得整理成集以链接或二维码的形式放在简历中~~~///(^v^)\~~~
题外：新媒体运营的简历应该怎么写？ 更多详细简历写作技巧、面试技巧、职业规划技巧尽在MindMaster导图社区(๑•̀ㅂ•́) ✧
最后啰嗦一个小M看过的一个古早故事：A去找工作，对方问他有什么技能或者特长，他想了想说没有……对方有点无奈就让A留下自己的姓名等相关信息，当A写完之后，对方说“你看你的字就写得很不错啊”。
所以呢，天生我材必有用，咱们大可以相信李白的名言。就算是春田花花幼儿园获得的金话筒奖也是实力的证明。(ง •_•)ง
你一定有一项属于你自己的特长
对于大多数人来说，一提到特长想到的就是一些技能和才艺，其实这大错而特错了。我们平常所说的三百六十行，行行出状元，说的也都是一些手艺和赖以吃饭的技能。
我们人类具有八大天赋领域，不管是谁一定少则有一项，多则有两三项的天才领域（一定有）。但是为什么大多数人不感觉有或是没有找到呢。这是我们的传统观念限制的原因。很多人认为万般皆下品惟有读书高，否定了其他一切。这样的人就是发现了天赋领域也不会往那方面发展，弄得最后一事无成。
我告诉你，特长可不是光指才艺。你比如水浒里的宋江，他论武艺比不过武松，论智慧比不过无用，可是这些有能耐的人为什么都会认宋江为老大呢？就是因为宋江有笼络人心的才能和手腕。他宁可借钱去接济好汉，你说别人能不服他吗？
有的孩子学习平平，可是大家一凑到一起他总是那个中心，大家都会围着他转。这就是组织才能，也可以说是组织特长。还有人一日三省，每天都是反思自己的行为。这就是反省的能力。
我记得有人曾经开玩笑说，我开水烧的好，这也真是一个能耐呀。
所以在简历的特长一栏，你完全可以填上比如，有组织，协调能力（如果真有的话），还可以填上很细心，因为有的工作是需要这些能力的。哪怕特长是当领导都行。有的人真的是具体工作不行，但是有统筹规划的能力，这就是领导所要具备的能力呀。领导是掌握方向的人，从来不是具体干事的人。这些都是能力，特长。
好好想想你身上一定有一项属于你自己的特长的。
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