从你的问题来看好像退伍兵择业很缺乏优势,所以也很困惑,其实我觉得要好好分析一下。
我在中的【自己是北京人,在外地的一家燃气国企做信息化管理工作5年多了,想跳槽回家,怎么办?】这一问题的解答中也有过类似的解决方案,目前已经获得近8000的阅读量了。我们公司就有两个退伍兵,一个做采购,一个跟老板开车兼职做采购,都干得挺好的!
个人情况也许各有不同,但解决思路基本一致:
一、找到你的关键词。比如你的关键词有:退伍军人、学历不高、没有技术、新进职场等。还可以把自己更多的关键词列出来,比如年龄、个人素质、兴趣爱好、特长等。不过在列举这些关键词的时候要注意要具体化,比如退伍军人,你要具体到自己是哪个兵种的退伍军人,这很关键,因为兵种不一样所具备的优势也不一样。还有,学历不高,具体什么学历。还有个人素质,身高啦、体重啦、形象啦等等。实际上只要你肯用第三者的眼光来观察自己,你会发现一个完全不一样的自己!
二、把你的关键词按优势、劣势进行分类。在这里首先要替你确定一个优势,这个优势是很多很多职场人都望尘莫及的,那就是执行力!军人以服从命令为天职,几年的军旅生涯除了训练你的作战技能之外,核心东西就是训练了你的执行力,所以要把这一条优势写在第一位!然后实际上你的兵种有可能也是优势哦!军人的身体素质不用说了,算一个优势吧!如果你当兵时学的技能能很好的转民用,就也算一个大大的优势啊。比如有的爆破兵,人转业后直接就去了专业的爆破公司了!还有我前面说的我们公司的那个做采购的退伍军人,他之前是空军后勤,给首长做过服务,养成了他细心、勤快等特点,这都是优势!当然,劣势也要罗列一下,比如学历。
三、发挥优势才能更快成功!我相信经过上面两条的梳理你就会对自己有另一个全新的认识了。开始通过各个渠道搜索工作职位吧,要找能发挥自己优势的工作哦!再次强调,你最大的优势是执行力!
至于是先学技术还是先找工作的问题,我觉得可以在工作中学技术,这样风险更低。当然,如果你想自己创业就另说了。
【奋斗者逻辑】,把奋斗变简单!
很乐意解答你的。
关于,你可以从这几个方面来做一个自我评估,帮助自己做选择:
1, 个人优势(学过什么,做过什么):可以结合你在部队的经历,看看你以前的岗位知识、技能、经验,哪些是能直接迁移到新的岗位上来的,这三类岗位中,哪一类岗位是你熟能生巧的岗位,上岗就能干出成绩干出价值的,能发挥你的即战力。选择这样的岗位能有助于你快速的进入新的角色,融入新的环境中,找到归属感。
2, 个人能力,客观的分析一下自己有哪些能力优势,这些能力优势在哪个岗位上能发挥出来,让自己做起事来相对轻松的应对,能将这项工作干到出色。也能给自己创造一定的发展空间。
通常情况下,将能力分为4组(优势:自己喜欢,能力又高; 潜能: 自己喜欢,能力低; 储存: 自己不喜欢,但能力高; 盲区:自己既不喜欢,能力也低)。
4组能力的运用策略是,优势:聚焦优势,去精进,去外化;潜能:培养潜能,选定1到3项这样的能力,去做刻意的学习;储存:利用储存,重新定位,组合使用,这里的意思是,这些能力可以作为我的退路,如果我没有更好的选择,可以再次启用这些能力,来应对目前的一些状况;盲区:躲避盲区,躲避、授权、认真面对,这里的意思是说,尽量不要去选择自己喜好和能力都不占优势的工作职能,如果工作中遇到这样的任务,可以给领导讲明,自己做起来有难度,或者授权给具备这样能力的人去做。
通过这样的分析,来看看,这几类岗位,哪类岗位需要什么样的能力,哪些能力是落在你的优势区的,哪些能力是落在你的潜能区的。 如果这类岗位需要的能力,都在你的盲区范围,相对来说,这类工作你干起来会很吃力。
3, 个人的价值观取舍,就是你个人在职业回馈中看重的一些价值因素,如:薪酬高低,稳定性,压力大小,加班与否,假期,成就感,等等,这取决你自己的价值观,看重什么,不看重什么,看看这几类岗位哪个能满足你当下所看重的价值观。
4, 岗位稀缺性,说白一点,就是看看这几类岗位,哪类岗位会让你变得越来越值钱有价值,哪些岗位会让你贬值。尽量选择岗位价值高,又能让你持续升值的岗位。
5, 当下状况,结合你自己当下面临的实际情况,做综合的评估选择吧。
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