从你的问题来看好像退伍兵择业很缺乏优势，所以也很困惑，其实我觉得要好好分析一下。
我在中的【自己是北京人，在外地的一家燃气国企做信息化管理工作5年多了，想跳槽回家，怎么办？】这一问题的解答中也有过类似的解决方案，目前已经获得近8000的阅读量了。我们公司就有两个退伍兵，一个做采购，一个跟老板开车兼职做采购，都干得挺好的！
个人情况也许各有不同，但解决思路基本一致：
一、找到你的关键词。比如你的关键词有：退伍军人、学历不高、没有技术、新进职场等。还可以把自己更多的关键词列出来，比如年龄、个人素质、兴趣爱好、特长等。不过在列举这些关键词的时候要注意要具体化，比如退伍军人，你要具体到自己是哪个兵种的退伍军人，这很关键，因为兵种不一样所具备的优势也不一样。还有，学历不高，具体什么学历。还有个人素质，身高啦、体重啦、形象啦等等。实际上只要你肯用第三者的眼光来观察自己，你会发现一个完全不一样的自己！
二、把你的关键词按优势、劣势进行分类。在这里首先要替你确定一个优势，这个优势是很多很多职场人都望尘莫及的，那就是执行力！军人以服从命令为天职，几年的军旅生涯除了训练你的作战技能之外，核心东西就是训练了你的执行力，所以要把这一条优势写在第一位！然后实际上你的兵种有可能也是优势哦！军人的身体素质不用说了，算一个优势吧！如果你当兵时学的技能能很好的转民用，就也算一个大大的优势啊。比如有的爆破兵，人转业后直接就去了专业的爆破公司了！还有我前面说的我们公司的那个做采购的退伍军人，他之前是空军后勤，给首长做过服务，养成了他细心、勤快等特点，这都是优势！当然，劣势也要罗列一下，比如学历。
三、发挥优势才能更快成功！我相信经过上面两条的梳理你就会对自己有另一个全新的认识了。开始通过各个渠道搜索工作职位吧，要找能发挥自己优势的工作哦！再次强调，你最大的优势是执行力！
至于是先学技术还是先找工作的问题，我觉得可以在工作中学技术，这样风险更低。当然，如果你想自己创业就另说了。
【奋斗者逻辑】，把奋斗变简单！
很乐意解答你的。
关于，你可以从这几个方面来做一个自我评估，帮助自己做选择：
1， 个人优势（学过什么，做过什么）：可以结合你在部队的经历，看看你以前的岗位知识、技能、经验，哪些是能直接迁移到新的岗位上来的，这三类岗位中，哪一类岗位是你熟能生巧的岗位，上岗就能干出成绩干出价值的，能发挥你的即战力。选择这样的岗位能有助于你快速的进入新的角色，融入新的环境中，找到归属感。
2， 个人能力，客观的分析一下自己有哪些能力优势，这些能力优势在哪个岗位上能发挥出来，让自己做起事来相对轻松的应对，能将这项工作干到出色。也能给自己创造一定的发展空间。
通常情况下，将能力分为4组（优势：自己喜欢，能力又高； 潜能： 自己喜欢，能力低； 储存： 自己不喜欢，但能力高； 盲区：自己既不喜欢，能力也低）。
4组能力的运用策略是，优势：聚焦优势，去精进，去外化；潜能：培养潜能，选定1到3项这样的能力，去做刻意的学习；储存：利用储存，重新定位，组合使用，这里的意思是，这些能力可以作为我的退路，如果我没有更好的选择，可以再次启用这些能力，来应对目前的一些状况；盲区：躲避盲区，躲避、授权、认真面对，这里的意思是说，尽量不要去选择自己喜好和能力都不占优势的工作职能，如果工作中遇到这样的任务，可以给领导讲明，自己做起来有难度，或者授权给具备这样能力的人去做。
通过这样的分析，来看看，这几类岗位，哪类岗位需要什么样的能力，哪些能力是落在你的优势区的，哪些能力是落在你的潜能区的。 如果这类岗位需要的能力，都在你的盲区范围，相对来说，这类工作你干起来会很吃力。
3， 个人的价值观取舍，就是你个人在职业回馈中看重的一些价值因素，如：薪酬高低，稳定性，压力大小，加班与否，假期，成就感，等等，这取决你自己的价值观，看重什么，不看重什么，看看这几类岗位哪个能满足你当下所看重的价值观。
4， 岗位稀缺性，说白一点，就是看看这几类岗位，哪类岗位会让你变得越来越值钱有价值，哪些岗位会让你贬值。尽量选择岗位价值高，又能让你持续升值的岗位。
5， 当下状况，结合你自己当下面临的实际情况，做综合的评估选择吧。
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