进到一个新的单位，对单位是什么情况不了解，对同事是什么性情也不掌握，免不了惴惴不安。
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首先，态度要不卑不亢。
别一进门就想抱大腿，或者想去巴结所有人，到处说好话甚至是请客吃饭。对于新人，老员工一般都是先观察，再了解，刚开始就过于热情，没得聊的时候就强聊，结果就是大家都尴尬。
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简单地与同事交流是可以的，比如别人会问你的一些过往的情况，或者你住哪里之类，随便答答，不用过分深入。
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其次，不要乱说乱动。
即使腹有诗书三千卷，也要表现得平平淡淡，谦和恭敬。一般来说，别人对你是不是惊世之才并不感兴趣，他们只关心你能提供什么价值。
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比如老板关心你能创多少效益，上司关心你能做多少事，同事关心你有什么能力（或资源），但这都需要时间，需要磨合，需要互相增进了解。
如果你口才绝佳，开口即让众人愉快无比，那倒可以多发挥发挥；如果不是，就别瞎聊。
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再次，干自己职责范围内的事。
上司安排的，分配给自己的，可以快干、巧干、温和地干，总之，要好好干。除此之外的，干之前要多想想，多看看，多问问，别出力不讨好。
也别到处主动干杂活，这不会有什么正面的效果，只会让自己显得很愚蠢。
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最后，要平静。
作为新人，免不了被人一些老油条欺负，甚至利用。不要对此感到奇怪，这是职场，是社会，肯定有不怎么高尚的人存在。
被人欺负、算计了，作为新人，千万不要冲动大吼，要平静，再平静。很多事都有妥善解决的办法，冲动肯定不是办法。
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总之，对于新人，单位的老员工基本都有一种好奇（挑剔）的心理。作为新人，如果生活阅历让自己暂时还做不到不卑不亢，那就先平静、温和。
本人职场新人，但论为人处事，言谈情商都不算是什么新人了。可是我的新同事，我的天，整天拿一些让我觉得很弱智的现象来问我 ，你知道吗？难道我在他眼里是弱智吗？总是问我 你知道吗你知道吗？ 好像他知道很多的样子，我真的是超级烦了。我真的平时不爱吭声，做自己的事情比多，但我无论做什么 都是在提升自己各方面知识面或者对我以后有用的东西，她就觉得我在不务正业，巴拉巴拉，还特别爱用自己的意见去评论别人，这样的人一定怎么怎么….那样的人肯定不能…..。我不搭话，他觉得我没有尊重她说话，认为是我素质不好，别人讲话，你就要听，不要打断，别人在对你讲话，你还不理是不礼貌的。我心里一万句，我费那么多时间听你给我扯弱智的话题干嘛？并且，从她身上 她一来我就看到她身上的优点和缺点了，优点我在向她学习，缺点我实在没办法给她提出来。就这，相处了一个月，她还一直觉得 我没生活常识，什么都不懂，职场小白，工作没态度。总之，什么都要她操心来教我。真的超级烦。我脑袋快炸了。
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