1.协商解决
（1）由单位提出：不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除，没有期限要求，但是单位需要向员工支付经济补偿金。
（2）由员工提出：不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除，没有期限要求，单位也不需要向员工支付经济补偿金。
2.单位解除的情形
（1）即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）：试用期内不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、兼职对本职工作有严重影响，或经提出拒不改正的、以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同、被追究刑事责任等情况，单位可以随时提出解除劳动合同，也无需向员工支付经济补偿金。
（2）预告通知解除（非过失性解除劳动合同）：患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的；单位需要提前30天或支付一个月的工资才能解除劳动合同，是需要向员工支付经济补偿金的。
（3）裁员解除：破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化；单位在履行法定程序后才可以裁员 ，需要向员工支付经济补偿金。
下期分享员工解除劳动合同的情形及处理方式以及劳动合同终止的情况
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