如何提升自己的职业素养

做好五项修炼

第一项修炼：商业思维

对企业而言，就是拥有自己的商业计划，形成盈利模式，创建品牌，最终实现巨大的商业价值，在此过程中，形成特有的品牌理念、品牌文化以及品牌精神。

对于个人而言，职业生涯规划就是人生的商业计划；薪资收入就是人生的盈利模式，个人的名字就是一生的品牌，在决择并走向生命归宿的人生历程里，就呈现出自己的价值观，并以此安身立命。

第二项修炼：激情

激情的产生体现在自己对梦想的极度渴望，对计划的坚定执行。

没有渴望的人就是无动于衷，有了渴望才会产生强劲的动机。而动机的坚定程度就会产生激励，让这个人在面对计划诸多挫折、诸多漏洞不是抱怨，不是等待，不是指责，而是积极思考，积极行动，勇于改变，去完善、去补充、去达成。

心血来潮的激情没有意义，面对挫折打击愈挫愈勇，在此过程中修炼自己的心境、斗志，才有意义。所以，中国人民解放军的强大，并不在于大决战时期的三大战役的胜利，而是在过雪山草地的时候，依然有着震天响的号子，依然有锣鼓队、篝火晚会，在那样的艰难情景之下，像播种机一样，把革命的情怀、大无畏的乐观主义精神，刻印在每个战士的脑海里并持续传承，这才是后来取得抗日战争、解放战争最终胜利的核心原因。

一时的激情源自于“有一天”在现实中看见后的相信；长期的激情则是，源自于先在脑海中相信，而后在未来的“某一天”现在中看见。一时的激情只是因激动而兴奋于当下，随时消亡；长期的激情则是因为信念的支撑而展开恒久的行动，历久弥新。

第三项修炼：团队精神

我们的成功，有赖于自己的觉醒，但同时，更有赖于团队的配合。没有自己的觉醒，你也无法去和团队产生配合。但当你自己觉醒了，却只顾自己不顾团队的时候，你的能量也仅限于你自己。懂得团队精神，愿意去燃烧自己，照亮他人；愿意去提升自己，成就他人；愿意去付出自己，照顾他人；愿意去蜕变自己，影响他人！最终使自己和团队成员达成一种精神上的共通，利益上的共存，命运上的协同，成果上的分享，价值上的创造，以及沟通上的默契，情感上的共鸣。

团队精神有三个层次：一是放下小我，融入大我，这是心境；二是燃烧自己，贡献他人，这是利他；三是为了结果，相互补位，这是交给——将自己的未来（境遇）交付给别人，同时去承担别人的责任，这是一种无条件的付出，是一种真正的大爱。

第四项修炼：时间管理

人与人的区别在于时间的运用，一个能够掌控时间的人，才是可以驾驭命运，解决问题，产生方案，形成价值！

一个连时间管理都做不好的人，一个只能会浪费时间，只会在时间的长河里贪图享乐，而不懂得规划与调适的人，是没有机会在时间的积累中建构起长期的成果。所以时间的管理是人生修炼具现我的核心，它考验一个人的耐心，看这个人是否能够守得住寂寞，耐得住诱惑。如果一个人只是三分钟热度，没有意义；能够在三年五载的长期历练中，始终保持着目标感、新奇感、责任感、使命感，并在这些感觉中建立持久行动，满足了在每个领域专注研究1万小时的成功定律，才能去实现经验的积累，人脉的积累，财富的积累，以及成果的积累！

第五项修炼：系统思维

这里所讲的系统是指在一定条件下，能够实现自循环的动态平衡系统。

动态平衡，就是同一事物的两面能够在此系统中达到一个平衡点，两方的力量对比与博弈是在某一度量的范围内波动，不会因某一方面的过度发展而相互倾轧、导致整体失控，两股力量可以相辅相成、协调共生。比如企业中制度化与人性化的平衡；机动车上动力与制动力的平衡；一个人智慧与勇敢的平衡；城市贸易中供与需的平衡；社会组织中男女比例的平衡等等。平衡性，代表了一个系统的稳定程度；而达成动态的平衡，就形成了一个系统的稳定与活力。

建立系统思维，就是达成实现结果的必然性，使结果在系统内得以自动化呈现；第二，是注重发展过程的平衡性，实现对系统内各个要素协同发展的有效掌控。

很高兴解答！

人的素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，是一个人受教育程度的体现，也是一个人人性及品质的展现，这关系到能否称职自己的职业。

个体行为是外在表象，在职场上就是职业素养，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，首先得爱岗敬业，认真学习本职业务，他的言行就会体现在他本职工作的能力中，像我，是一个城市管理人员，首先要学习国家相关的法律法规，在执法过程中才会有依有据顺利完成工作。

应当具备责任意识和目标意识，会更加具有高效的工作能力，服务、沟通和礼仪方面都必须样样精通，这都要在掌握了本职工作的专业知识和技能的同时，灵活运用以人为本，结合自身的工作就体现在人性化执法，地摊经济就是很好的体现！

优秀职业人应具备职业化的协作意识，职业人士在遇到冲突时，能做到对事不对人，同事之间默契配合，共同维护好本职工作的出色完成。