在职场上班,公司在本月的15号发上一个月的工资,或者在本月的30号发上一个月的工资,既有区别,也没有区别。
一方面,有区别
1、公司占用员工工资的时间不同
公司在本月的15号给员工发上一个月的工资,也就是说,截止本月15号,公司占用员工工资的时间,达到了一个半月。
在本月的30号给员工发上一个月的工资,也就是说,截止本月30号,公司占用员工工资的时间,达到了两个月。
公司在占用员工工资期间,可以临时利用员工工资进行资金周转,可以提高资金的使用效率,可以缓解公司资金紧张的局面,可以赚取一部分资金利息。等等。这对于公司来说,是比较有利的,是划算的。所以,晚一点给员工发工资,对于公司来讲,还是有利可图的。这样的好事,公司肯定愿意这样干。
2、员工承担的风险大小不同
公司在本月的15号给员工发上一个月的工资,对于员工来说,应发而未发的工资,积压在公司手上的,相对少一些。
公司在本月的30号给员工发上一个月的工资,对于员工来说,应发而未发的工资,积压在公司手上的,相对多一些。
这种情况,如果公司生产经营正常、经济效益良好的话,倒也无所谓。
但是,如果公司由于经营不善,一旦效益不好,支付不起员工工资时,就会拖欠员工工资,有的甚至根本就支付不了。这种情况,在一些企业中,也是时有发生的。到最后,只有走到诉讼的地步,导致员工工资久拖不决,有的很长时间都拿不到手,成为一件烦心事。
3、员工的心理感受不同
公司如果能够早一点给员工发上一个月的工资,对于员工来讲,相对来说心里要踏实一些,个人和家庭生活开支也要方便、轻松一些,心理感受也要舒服一些,心里的顾虑也要少一些。
例如:我曾经在体制内工作时,都是本月的月底,发放下一个月的工资。也就是说,下一个月还没有到,下一个月的工作还没有开始干,就已经领取了下一个月的工资了。这样发工资,心里的感觉肯定舒服的。
例如:我曾经在两家私企打工时,一个是本月5号发上一个月的工资,一个是本月的10号发上一个月的工资。最多是遇到周末或节假日,顺延到节后上班的第一天或第二天,就可以拿到工资。
所以,对于员工来说,打工就是来挣钱的,打工就是为了生活。每个月的工资发得越早,员工越高兴、越踏实、越有获得感。工作也更安心、更主动、更积极,对企业和员工都是好事。
另一方面,也没有区别
1、公司的工作习惯成自然
公司在本月的15号给员工发上一个月的工资也好,30号发也好,或者在其他时间发也好。其实,这种情况在很多公司只是一个工作惯例和习惯而已。
因为,对于企业来说,特别是一些私企,给员工发工资的时间,是长期形成的一个习惯,或约定俗成的惯例。
有的是根据公司的全盘工作统筹安排的,有的是从企业创办初期就形成了的,有的是根据公司的资金周转情况确定的,有的是根据公司的财务管理实际情况确定的。等等。
所以,不管公司什么时候发工资,只要在本月内能够发放上一个月的工资,也就说不上是拖欠,也就说不上公司是有意而为的,更说不上是公司为了占员工的便宜,仅仅是公司的一个工作习惯而已,无需过度解读,更没有必要错误理解。
2、公司并没有什么过多的考虑
一个公司,不管在什么时候发工资,只要按照规定的时间发放,只要按照员工的工资标准发够,也就OK了。
因为,每一个公司都有自己发放员工工资的时间,也有权决定自己的公司发放工资的时间。从了解的情况看,有的公司是本月1号发上一个月工资,也有3号、5号、8号、10号、15号、30号发的,等等,不一而足。
其实,每一个公司给员工发工资的时间都有不同。这些不同的时间,公司并没有过多的考虑,也没有过多的算计,更没有想要拖欠员工的工资。所以,员工也不要有什么顾虑。
3、员工慢慢也形成了习惯
如果一个员工在其他公司上班时,都是在本月15号之前,都领到了工资。到了新的公司后,要么15号才能领到上个月的工资,要么30号才能领到上一个月的工资。刚开始时,可能不太习惯,可能打乱了自己原来的日常开支计划,给自己带来一时的不便。
但是,只要你经过头两个月的过渡后,慢慢地也就适应了公司这个时候发工资的习惯,你的个人开支也就会随着工资发放的时间,进行适当的调整,这样,自己和家庭的日常生活也就没有什么影响了。
所以说,不管公司什么时候发工资,只要按时发,只要发够,早一点,晚一点,也不是什么大不了的事,也就无所谓了。
当然,公司按时发工资,或者尽可能地早一点发工资,有利于调动员工的工作积极性、主动性,有利于激励员工对企业产生向心力、凝聚力,有利于企业给员工营造一个人性化的、拴心留人的良好工作环境,这也是一个公司具有良好企业文化的具体体现。
如果公司发工资的时间安排晚一些,作为员工,也要给予理解,也要慢慢习惯。只要公司按时发即可,只要公司不拖欠工资即可。
那肯定是有区别的,一般的大公司发工资的日期都会比较早,但是越是小企业,发工资越是靠后,这样就可以通过拖工资的方式,来留住人。对于我们来说发工资的日子也是还款之日,作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子。
10号之前发公司的都是比较有实力的大公司。比如高科技公司、上市公司、外资公司或者是国企这类企业规模比较大的,福利待遇也好,而且制度方面都很完善,这些公司不仅发薪日稳定而且待遇也很丰厚,比如过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖等等,还有一点就是如果遇到发薪日与节假日、休息日相冲突的话,多数企业会提前发放。
10-15号发工资的企业也是收益比较稳定的公司。这个阶段发工资的公司,制度也是相对健全的,公司的收入效益也相对姣好,管理方面也是比较完善的。虽然说比不上第一阶段的那种公司的高标准,但是差距也不会过大。像节假日假期、带薪休假等福利也是有的,而且平时还会有其他的一些福利和补贴。
15号以后发工资的一般都是小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。
本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com