一家公司的简介是别人了解你们公司的一个主要途径，想要了解一个公司到底是做什么的，有哪些业务，有什么样的一个实力，都可以通过简介去了解，但是并不是说明一定要把你们公司的简介包装的有多么高大上，太假的东西是不行的，反而会起到反效果。
所以，做公司简介，务实是最重要的一点，也能更好的体现出你们的企业文化。
写公司简介，第一部分肯定就是要写你们公司的一个历史沿革了，你们公司是哪一年成立的，经历了什么样的发展，在这些发展过程当中，都取得了哪些成就。
很多人选择公司合作的时候，还是偏向于老一点的，时间久一点的，很简单，要是做这一行不行，他早就混不下去了。题主所说的是一个创业公司刚成立，但最好还是要带着你们的集团公司的一些信息，这样可以提高你们公司的背书能力。
第二部分，要对你们公司的一个核心团队做一个介绍
这也涉及到你们公司的一个核心竞争力了，有哪些重要人物，他们之前都有什么样的一个履历，你们现在部门的各个在职员工是一个什么样的状态，是否充满活力的同时也能保证你们的专业性，说白了一家公司最重要最闪光的点也就在于你们的团队组成，如果你们的团队介绍靠谱，别人看了非常专业有活力，肯定也是对你们公司刮目相看的。
到了第三部分，这个时候就需要介绍下你们的主要一些业务了
这个也是核心所在，你们公司到底是做什么的？有什么样的产品？能提供什么样的服务？简单来说就是你们的整体运作模式是什么样的，从什么时候开始做的，目前做到了哪些？最好在附带一些你们的成功案例。
第四部分，要说一下你们公司目前占了多少市场份额，未来将会发展到什么地步，总要说下你们的愿景吧？
每个人都不喜欢固步自封、夜郎自大的人，公司同样也是，一个能够蓬勃向上健康发展的公司，谁都会愿意合作。
第五部分，上面的都说完了，该说什么了？
致谢！
这是一个好问题。
虽然你的问题描述很短，但还是能够看到你领导的要求的。
你领导的要求是：
- 区别于集团介绍
- 务实
- 体现公司的精神
那这个事情就很简单了。
第一，如何区别于集团介绍。
在这个点上，我会建立你跟领导再深入的沟通一下，问问看领导想要的“区别”是什么。
如果领导也没什么要求和想法的话，就很简单了。
颜色不同，版式不同，同一句话的描述不同，介绍的顺序不同，都是不同。
但最好，是内容上的不同。
少一些介绍集团的东西，多一点介绍子公司的事情。
第二，如何“务实”的介绍。
通常情况下，领导对于“务实”的要求，其实是，基于公司业务进行介绍，让这个介绍对产品销售的有帮助作用。
所以，你可以仔细的，按照某个逻辑维度，一个一个写一写公司的具体产品，尤其是，优势和亮点。
公司最亮的亮点一定要显眼，比如专利、获奖、赞誉、漂亮的数据、完整的方案，等等。
第三，如何体现公司的精神。
这就要看，你的公司精神，到底是什么。
对于一个创业公司而言，很多创业公司是没有自己的公司的精神的，所以这一块，其实你也需要跟领导聊一聊，确定你需要在简介里面体现的公司精神是什么。
然后，你再看，如何在简介里体现。
比如，你们的公司精神有一条是客户至上，那么，在介绍产品的时候，就多说一说，在产品设计的时候，是如何为客户考虑的。
比如，你们的公司精神有一条是以人为本，那么，在介绍公司的时候，就多说一说，为员工做了什么福利和建设，等等。
总之，假如你真的没什么好思路，可以从这三个维度，先跟你领导具体聊一聊，听听领导怎么说，再从这三个方面下手。
希望对你有帮助。
小荻老师，新生代沟通教练，成就未来的管理者。
这是一个很好的时代，网络的发达，智能科技的多元化运用，新三板的火热，于是造就了一个万众创业的时代。每天都有数不清的人投身创业者队列，每天都有的各式各样，从前闻所未闻的企业出现在大众的视野。
所以不要担心公司的简介暴露你是一家创业公司的实质，如果你连对外宣传自己是创业公司的勇气和自信都没有，更不要谈组建高效的团队，成功赢得各方的关注与投资。以前那种创业公司在自我介绍时尽量扬长避短的做法我觉得是不可取的。
在进行公司简介的表述时，你是什么类型的公司，主要从事什么领域，目前已取得的成就等最好都要有所展示（包括注册时间,注册资本,公司性质）。然后具体到主营的业务与产品（包括性能,特色,创新等内容），企业的发展现状与优势（包括销售渠道的覆盖与售后），人员的构成与层次，企业的文化及价值观，以及未来发展的目标与蓝图。 很重要的一点，作为新时代的创业公司，你不仅需要独特的产业，更需要具备极具吸引力的创业理念与鲜明的企业文化，这样才能吸引这个社会的关注，吸引到真正志趣相同的人才来到你的企业，和这个企业同甘共苦，一起秉持一个共同的理念为企业也为自己做一番事业。因此在企业文化的描述上在不脱离实际的前提下，尽量的做到有煽动性有共鸣感，要真诚的展示出创造事业的态度与决心。
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