有无签订无固定期限合同和被辞退没有直接关系，相信公司也不会因为你没有签订无固定期限合同为由而辞退你，必定是以其他理由来辞退。
如果遇到被辞退，可以按照以下步骤来应对
1、弄清楚公司辞退你的具体理由和依据，公司要辞退员工，一定有原因，作为员工务必要知道是什么原因，可以要求公司出具辞退通知书，注明辞退原因和依据。只有知道了具体原因，你才能有效应对。
2、在《劳动合同法》第三十九条当中规定了用人单位可以解除劳动合同的相关条款，一共6项，将公司辞退理由和上述6项条款进行对比，自己判断下公司辞退你的理由是否充分，是否有相关的证据？
3、分情况来看，如果你确实违反了这6项条款之一，公司也有充分的证据来证明，那说明公司辞退你是有理有据，是合法辞退，那就坦然接受现实，重新找工作。如果公司辞退的理由不成立，或没有证据证明你的过失，那就积极争取自己权益。
4、收集证据，一是能证明你和公司存在劳动关系的资料，如劳动合同、考勤记录、发薪凭证、社保缴纳清单等等，二是公司辞退你的反向证据，也就是能证明公司辞退你不合理的证据（此项证据尽量收集，实在没有，也没关系）。
5、和公司谈判协商，这是争取你权益最快的捷径，不要一开始就申请劳动仲裁，尽量协商解决，拿到你的经济补偿金。
6、协商不成，向劳动部门申请调解，有劳动部门组成调解委员会进行调解，如果公司认识到自己的违法，一般也会积极处理。
7、调解不成，向劳动部门申请劳动仲裁，依仲裁程序合法维权。
8、依据仲裁结果决定是否要上诉到法院。
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