升职必杀技就是：承担「责任」
一、我为什么要「责任」？
在「个体」生存模式中的人，被供养、被监护，做错什么、甚至闯了什么祸，都由监护人出面承担责任，于是，人就建立起了一种「得到」的安全感。
而「责任」却与这种安全感恰恰相反，TA需要人「付出」。
所以，在「个体」生存模式中成长起来的人，一旦面对「责任」就失去了原有的安全感。在职场中，大量充斥着愿意跟着别人做事，自己不用负责任的人，这样的人，都受到了原有安全感的影响。
但是，绝大多数不愿意负责任的人，内心中，却又憧憬着获得职场成功，想获得更高的职位、薪资……
所以，真正想在职场中获得成就的人，都需要认识一下「职位」与「责任」的关系，请看下面的便签：
在职场中，只存在着「责任越大、职位越高」；「责任越小、职位越低」的情况。
「责任小、职位高」；「责任大、职位低」的情况，是不可能存在的。
在职场中，责任与职位，成正比。
也就是说，你如果想获得更高的职位、薪资，你就必须在职场中承担更大的责任。总想着回避责任，不愿承担责任，怎么可能在职场中有成就呢？
职场对于现代人来说，并不仅仅是谋生的场所。如果仅仅是谋生的场所，职场就是另一种形式的奴隶场。
职场对于现代人来说，是一个让人重新发现、认识自己；重新完善、提升自己；实现自我价值的地方。
要玩转职场，充分发挥职场的这种价值，都需要从承担责任、承担更多、更大责任开始。所以，不要害怕责任，要寻求「我的责任」，让自己承担更多的责任。
二、如何才能承担责任？
并不是说，你说你愿意承担责任，明天老板就让你当总经理，承担总经理的责任了。
承担责任，要有承担责任的能力，俗话说，没有精钢钻不揽瓷器活。那么，如何才能拥有承担责任的能力呢？
在职场中，一个人所能承担的「责任」，都是被上司根据这个人的「能力」所授权的。不被授权，你根本不可能承担任何「责任」。
「能力」是个很含糊的概念，我们把这个概念背后的影像显现出来，我们就能知道如何去建构、培养自己的「能力」了。
一个人「能力」，由这个人的「做事系统」的水平所决定。
换言之，一个人所能承担的「责任」，与这个人的「做事系统」水平相匹配。请看下面两张便签：
职场是个职业化、专业化的地方，但是，绝大多数人都很业余、很丛林的在职场中度过了自己的职业生涯。很少有人思考过自己在职场中的「做事系统」，甚至都从来没有听说过「做事系统」。
一个职场人在职场中做事，不管TA有没有意识到，做事的时候都是有「做事系统」的。把这个系统打造好，做事的能力就强；做事能力强，上司就敢于授权，让TA承担责任；承担的责任多了、大了，职场前途自然一片阳光。
「做事系统」很像电脑系统，也有Windows、Office两部分组成。
做事的Windows包括了做事的原则、耐心、细心、专注。这些，其实是职场人士的做事态度、策略以及做事时心理状态的自我调整。请看下面这张便签：
就和电脑一样，你不装Windows其他软件没法运行。工作的时候，没有正确的做事态度、做事策略以及心理状态的自我调整，随随便便带着情绪工作，都是无法保证把工作做好的。
有些人可能觉得依靠热情就能把工作做好，其实不是。
热情是情绪，情绪是最不靠谱的东西。一个职场人进入职场要像职业运动员进入赛场一样，调整好自己的状态。有了好的思想准备，才有可能一直把事情做好，而不是凭一时热情去做事，那太不稳定。
做事的Office包括了做事的流程、方法、工具、细节、结果、控制。这些是做事的模式，有了完备的做事模式，一个人即使是做一件陌生的事，也能把这件事做得很有水准。请看下面这张便签：
做任何事都离不开做事的流程、方法、工具、细节标准、结果标准，以及在过程中的控制。把这些学会了，你等于学会了做任何事，如果再与做事时的态度、策略以及状态调节相结合，你的做事能力就会非常强大！
请大家牢记下面这幅「思维结构图」：
以这幅「思维结构图」为模版，大家可以审视一下，自己平时是如何做事的，如果有不足，那就按照这个模版去完善自己的「做事系统」。
三、犯了错误怎么办？
不少人看过这幅「思维结构图」以后，会比较振奋，但是，在新的安全感没有建立起来之前，一想到要面对「责任」依然会有很强的不安全感。万一在这个过程中，犯了错误该怎么呢？
1、不用害怕，要勇于承担责任，千万不要推卸、逃避责任，但凡，与自己有点关系的责任都要勇敢的承担下来。
这是职场精、气、神！
你站在你上司角度来看你自己，TA平时遇到的都是推卸、逃避责任的下属，现在看到你是一个勇于承担责任的人，TA会怎么看待你？
2、要明白一个道理：你在工作中犯了错误，并不是你有问题，而是你的「做事系统」有问题。
主动承担责任以后，你要做的就是，反思、审视自己的「做事系统」，发现其中的问题，加以改进、完善。
「做事系统」的完善度与犯错几率成反比，「做事系统」越来越完善，犯错的几率就会越来越低，随之而来的，你在面对「责任」时的安全感、自信心会慢慢建立起来……
3、低职位的意义是什么？
职位低、责任也小，犯错的成本也低，说到底，低职位就是让职场新人犯错用的，在犯错中完善自己的「做事系统」，等到「做事系统」完善了，你的职场上升通道之门自然也就打开了……
心智玩家：带你了解，思维结构图、便签思考法
可能只是表面上升职位，但是实权确实变相的降了，里面很多道道，不懂的人是不知道的。
以前看过小桥老树的【侯卫东官场笔记】，讲的就是一个底层公务员在10年间，通过自己的努力，一级级升迁的历程。
看完这一套书，相信你会对公务员的系统有一个比较全面的认识，反正我一个体制外，看完是真的大开眼界。
好了，说回为什么很多公务员退休前会升职位
1、为新人腾位子
一般来说，体制内有四大班子：党委、政府、政协、人大。权力、职位的大小依次排列，一般来说，在党委或政府任职的干部，如果到了快要退休，可能会提级掉到人大或者政协。
职级虽然提高了，但是却没有实权，所以，表面上是提级，实际上是一个虚职，照顾老领导面子，给新人腾位子。
2、对将要退休的公务员表示肯定
在一个职位上工作了几十年，没有功劳也有苦劳，退休前升职可能更多的是为了表达对即将退休的老领导的一种肯定。
3、提高退休待遇
众所周知，退休的岗位越高，那么退休内拿到的退休金也就也多，这个不管是在体制内还是体制外都是一样的。
对于一些贡献大的领导，在任期间由于种种原因，得不到提升，在退休的最后关头，都是拼命的往上在爬一级，争取退休后退休金多一点。
总结
这里要说明的是，并不是所有的公务员在退休前都能升职位的，能在退休前升职位的一般都是贡献大、表现优异的人，能得到大家认可的。
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